Багануур дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Иргэн Д.Мөнхбаатар нь "Автобус-1" ОНӨААТҮГ-т ачигчаар ажиллаж байгаад сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас халагдсан. Тэрээр өөрийгөө үндэслэлгүй халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Д.Мөнхбаатар нь "Автобус-1" ОНӨААТҮГ-ын ачигчаар ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг хүссэн.
• Хариуцагч: "Автобус-1" ОНӨААТҮГ нь нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Д.Мөнхбаатар нь 2023 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдөр ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэж, ажлын цагаар зөвшөөрөлгүйгээр гарч явсан нь дотоод журмын зөрчил болох нь тогтоогдсон.
• Хариуцагч нь Д.Мөнхбаатарыг хоёр удаагийн сахилгын зөрчил гаргасны улмаас Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.1.1-д заасны дагуу ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч нь согтууруулах ундаа хэрэглэсэн эсэхийг тогтоох шинжилгээний хариуг эс зөвшөөрсөн, мөн өөрөө согтууруулах ундаа хэрэглээгүй гэж маргасан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2024-01-03, Дугаар: 03/ШШ2024/0067
• Д.Мөнхбаатарыг "Автобус-1" ОНӨААТҮГ-т ачигчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болох 8,020,380 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн эсэхийг тогтоохдоо эмчийн үзлэг, дүгнэлтийг үндэслэх ёстой. Хариуцагч нь энэ журмыг зөрчиж, согтуурлын зэрэг тогтоох эмнэлгийн дүгнэлтгүйгээр ажлаас халсан.
• Хариуцагч нь Д.Мөнхбаатарын үйлдсэн гэх зөрчлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.1.1-д заасан "хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан" гэж үзсэн нь үндэслэлгүй.
• Ажилтан ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 105.1-д заасан сахилгын зөрчил боловч, энэ нь ажлаас халах үндэслэл болох Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.1.1-д хамаарахгүй.
• Иймд, хариуцагчийн ажилтан Д.Мөнхбаатарыг ажлаас халсан шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах нь зүйтэй.