Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — цалингийн зөрүү болон тэтгэмж олгох тухай. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажил дээр осолд орж, эрүүл мэндийн байдлыг алдсан тул өмнөх шүүхийн шийдвэрт заасан группийн зөрүүг цалингийн нэмэгдэлээр тогтмол олгохыг шаардсан байна. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг тэтгэвэр авах эрхтэй болсон тул тэтгэмж олгох шаардлагагүй гэж үзэн, сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, 2011 оноос хойш олгоогүй цалин болон группийн зөрүүг нийт 58 сая төгрөг орчим гаргуулж, цаашид цалингийн нэмэгдэлээр тогтмол олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй болсон тул тэтгэмж олгох шаардлагагүй, мөн цалингийн тооцоолол нь үндэслэлгүй гэж үзэн, илүү олгосон төгрөгийг гаргуулж авахыг шаардсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг мөн хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

• Нэхэмжлэгч нь тэтгэвэр авах эрхтэй болсон тул тэтгэмж олгох шаардлагагүй, учир нь нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэвэр авах эрх үүссэн тохиолдолд тэтгэмж, тэтгэмжийг зогсооно гэж заасан (Засгийн газрын 2012 оны 5 дугаар сарын 30-ны 185 дугаар тогтоол).
• Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгийг үндэслэлгүй олгосон гэж үзэх баримт хавтаст хэрэгт байхгүй тул сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэгчийн төлбөр тооцоог санхүүгийн тайланд тусгаж, шүүхийн шийдвэрийг үндэслэн олгосон баримт нотлогдсон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Тэтгэвэр авах эрх үүссэн тохиолдолд тэтгэмж, тэтгэмжийг зогсооно (Засгийн газрын 2012 оны 5 дугаар сарын 30-ны 185 дугаар тогтоол 5.1.2).
• Шүүхийн шийдвэрийг үндэслэн төлбөр тооцоог санхүүгийн тайланд тусгаж, тогтмол олгож байсан нь үндэслэлгүй олголт биш юм (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.3).
• Төсвийн байгууллага улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх эрхтэй (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.3).