Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажиллах хугацаандаа хамтран ажиллагсадтайгаа зүй бус харьцаж, хэл амаар доромжлох, ажлын байрны дарамт учруулсан, бусдыг ялгаварлан гадуурхсан зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажил олгогч ажитныг ажлаас чөлөөлсөн байна. Үүнд ажилтан ажиллах стандартыг хангаж ажилласан бөгөөд ажил олгогчийн шийдвэр хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, олговорт мөнгө гаргуулах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг хэрэгт авагдсан баримтгүйгээр, хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорт мөнгө гаргуулж, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажилтнуудыг дарамталдаг, зүй бус харилцаа гаргадаг, хамтран ажиллагсадтайгаа зүй бус харьцаж, хэл амаар доромжилдог тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн, ажлаас халах шийдвэр үндэслэлтэй гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажил олгогч ажилтан-ажил олгогчийн харилцааны улмаас учирсан хохирлыг нөхөх ёстой гэж шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорт ойролцоогоор 18 сая төгрөгийн мөнгө гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг бүрэн төлж, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг талууд тэнцүү хувиар төлөх ёстой, учир нь ажил олгогчийн буруугаас нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах үндэслэлтэй гэж үзсэн боловч ажилтан ажиллах үүргээ бүрэн хариуцаж, ажил олгогчийн дотоод журмын дагуу ажилтан-ажил олгогчийн харилцааг хэвийн байлгах үүргээ зөрчилгүй биелүүлсэн гэж үзсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэл хангагдаагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч нь ажилтан-ажил олгогчийн харилцааны улмаас учирсан хохирлыг бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
- Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч, даатгуулагч талууд тэнцүү хувиар төлөх ёстой (Эрүүл мэндийн даатгалын тухай хууль 8.2.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух