ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлын байран дээр зүй бус харьцаж, бусдыг ялгаварлан гадуурхаж, биед нь халдсан, ажлын байрны дарамт учруулсан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан бөгөөд үүнийгээ хүлээн зөвшөөрөхгүй, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр нэхэмжилсэн.
АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогчоос гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь ажилтныг үндэслэлтэй халсан, туршилтын хугацааны журам хамааралгүй, зөрчлийн талаар тодорхой дурдаагүй, нотлох баримт хангалтгүй, тайлбар авах ажиллагаа хийгээгүй зэрэг үндэслэлээр анхан шатны шийдвэрийг эс зөвшөөрч, хүчингүй болгох гомдол гаргав. Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээхийг хүссэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг тогтоохдоо ажилтантай хийсэн ярилцлагын тэмдэглэл нь зөрчлийг нотлоход хангалтгүй бөгөөд ажлаас чөлөөлөх шийдвэрийг 7 хоногийн өмнө мэдэгдэх журмыг биелүүлээгүй, ажилтны гаргасан хүсэлт нь зөрчлийг нотлох баримт болохгүй тул ажлаас халах үндэслэл тогтоогдоогүй гэж үзэж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин, даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо хууль, журмын дагуу хийсэн нь үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух