Тогтоол №24307

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгчийг "Улаанбаатар хотын Ус сувгийн удирдах газар ОНӨААТҮГ"-аас ажлаас үндэслэлгүй халсан тухай маргаан үүссэн.
• Нэхэмжлэгч: Д.Б-, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгах.
• Хариуцагч: Улаанбаатар хотын Ус сувгийн удирдах газар ОНӨААТҮГ, нэхэмжлэгчийг ёс зүйн ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2022-03-28, Дугаар: 101/ШШ2022/01388
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болох 5,225,728 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан. Нэхэмжлэлийн 975,944 төгрөгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1, 46.1, 69.1, 128.1.2-т заасан үндэслэлээр нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан тушаал нь хуульд нийцээгүй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2022-05-20, Дугаар: 210/МА2022/00959
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх хангалттай нотлох баримтыг шүүх үнэлээгүй, мөн гэрчүүдийн мэдүүлгийг үгүйсгэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагч нэхэмжлэгчийг Хөдөлмөрийн гэрээний 2.2.9-д заасан "бусадтай зүй бусаар харьцах, хэл амаар доромжлох, бусдын эрх чөлөөнд халдах" ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн.
• Гэвч ёс зүйн зөвлөлийн хурлын тэмдэглэл, дүгнэлт болон гэрчүүдийн мэдүүлэгт нэхэмжлэгч Ц.Уртнасангийн эрүүл мэндэд халдсан гэх нөхцөл байдал нотлогдоогүй.
• Гэрчүүдийн мэдүүлэг нь дам байдлаар сонссон мэдээлэлд үндэслэсэн тул шууд тогтоогдсон гэж үзэхгүй.
• Цагдаагийн байгууллагаас Ц.Уртнасангийн гомдлыг шалгаад, зөрчлийн хэрэг нээхээс татгалзах санал хүргүүлсэн.
• Ажил олгогч нь ажилтны гаргасан зөрчлийг тогтоох ажиллагааг бүрэн гүйцэд хийгээгүй бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасантай нийцээгүй тул ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-т зааснаар ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох нь хууль зүйн үндэслэлтэй.