Үйл явдал
Тэтгэвэрт гарах эрх тогтоох — албаны ажилтан буруу зөвлөгөө өгсөн болон нотлох баримт хууль бусаар бүрдүүлсэн гэх маргаан. Нэхэмжлэгч нь тэтгэвэрт гарах эрхээ тогтоох үед албаны дарга нь ажилласан хугацааг буруу тооцож, буруу зөвлөгөө өгсөн тул тэтгэврийн мөнгө болон сэтгэл санааны хохирол амссан гэж үзэн нэхэмжилсэн. Мөн өмнөх шүүхийн шийдвэрт үндэслэл болсон албан бичгийг хариуцагч тал хууль бусаар, үгсэн хуйвалдаж гаргасан гэж буруутгажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч тал хууль бус аргаар нотлох баримт бүрдүүлж, шүүх хянан шийдвэрлэх ажиллагааг будлиантуулсан тул тэтгэврийн хохирол болон сэтгэл санааны хохирлыг нөхөн төлүүлэх, уучлалт гуйлгахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул дахин нэхэмжлэх үндэслэлгүй, мөн нотлох баримт хууль бусаар бүрдүүлсэн гэх хэргийн шинжгүй гэж тогтоогдсон тул хариуцагч талын гэм буруутай үйлдэл тогтоогдоогүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.
- Нотлох баримт хууль бусаар бүрдүүлсэн гэх үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон (Иргэний хууль 497.1).
- Хариуцагч талын гэм буруутай үйлдэл тогтоогдоогүй тул тэтгэврийн хохирлыг нөхөн төлүүлэх үндэслэлгүй (Иргэний хууль 117.1).
- Нэхэмжлэгч нь тэтгэвэрт авах ёстой мөнгөн дүнгээс тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх эрхтэй тул түүнийг улсын орлогод оруулах (Иргэний хууль 56.1, 60.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нотлох баримт хууль бусаар бүрдүүлсэн гэх үндэслэл баримттай болохгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох (Иргэний хууль 497.1).
- Хариуцагч талын гэм буруутай үйлдэл тогтоогдоогүй тул хохирол нөхөн төлөх үндэслэлгүй (Иргэний хууль 117.1).
- Тэтгэвэрт авах ёстой мөнгөн дүнгээс тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх эрхтэй тул түүнийг улсын орлогод оруулах (Иргэний хууль 56.1, 60.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух