Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд авах үүрэг даалгах. Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанитай инженерийн сул орон тоонд ажилд авах талаар тохиролцсон боловч компани нь сул орон тоо байхгүй гэж үндэслэлгүйгээр ажилд авахгүй гэсэн бичгээр хариу өгсөн тул нэхэмжлэлийг гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани инженерийн сул орон тоонд ажилд авахыг даалгах ёстой, учир нь тус компани нь төсөвт байгууллагуудыг нэгдсэн халаалтад холбох төсөл хэрэгжүүлж, инженерийн ажилтан шаардлагатай болсон.
- Хариуцагч: Компани нь инженерийн болон бусад ямар нэгэн сул орон тоо байхгүй тул ажилд авах боломжгүй гэсэн байр суурьтай.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлага нь хэрэгсэхгүй болсон, учир нь нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанитай ажилд авах талаар баримттай тохиролцоо хийсэн гэж үзэх үндэслэл ханагүй байсан тул (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.5).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлага нь үндэслэлгүй тул хэрэгсэхгүй болгох (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.5).
- Нэхэмжлэгч нь улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн тул төлсөн төлбөрийг буцаан олгох (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 58.1).