ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанид инженерийн орон тоонд ажилд авахуулахыг даалгах нэхэмжлэл гаргасан. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь тухайн сумын Засаг даргаар ажиллаж байхдаа хөрөнгө оруулалт хийж, нэгдсэн халаалтын систем байгуулахад оролцсон бөгөөд орон тоо, цалин хөлсийг шинэчлэн баталж өгсөн гэж үзэж байна. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажилд авах ямар нэгэн хууль зүйн үндэслэл, гэрээ, харилцаа байхгүй, мөн өөрийн хүчин чадлаар сонгон шалгаруулж ажиллуулах эрхтэй гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.5-т заасныг үндэслэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Нэхэмжлэгч, хариуцагчийн хооронд хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой харилцаа үүсээгүй, нэхэмжлэгчийн шаардлага үндэслэлгүй гэж үзсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүхийг нотлох баримтыг тал бурээс нь үнэлэлгүй, хууль зүйн үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан гэж гомдол гаргасан. Нэхэмжлэгч нь тухайн компани нь төсвийн байгууллагуудыг дулаанаар хангадаг бөгөөд орон тоо, цалин хөлсийг төсөвт баталж өгдөг, өөрийг нь ажилд авах ёстой байсан гэж маргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажилд авах гэрээ, хэлцэл хийгдээгүй, хууль зүйн үндэслэлгүй, мөн мэргэжлийн инженерээр гэрээгээр ажилладаг хүн байгаа гэж тайлбарласан. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх нь нэхэмжлэгч, хариуцагчийн хооронд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсээгүй, улмаар нэхэмжлэгчийн шаардлага нь хууль болон баримтад үндэслэгдээгүй гэж анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг баталж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчлөх, хүчингүй болгох хууль зүйн үндэслэл тогтоогдоогүй.