ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэл. Нэхэмжлэгч нь сумын төвлөрсөн халаалтын ашиглалтын өмнөх захиргааны менежерээр ажиллаж байсан боловч хууль бус үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзжээ. Хариуцагч байгууллага нь улсын комисс хүлээж аваагүй барилга байгууламжийг ашиглалтад оруулсан, хууль бус захирамжаар томилгоо хийсэн, ажилтан нь хариуцлага алдсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шийдвэр гаргасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-ийг тус тус баримталсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны болон үндэслэл бүхий бус, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн хэмээн гомдол гаргасан. Нэхэмжлэгчийн ажлын байр, цалингийн сан нь батлагдаагүй, хууль бус томилгоо хийсэн, ажилтан нь цалин хөлс авсан баримтгүй, улсын комисс хүлээж аваагүй байхад ажиллуулсан, байгууллага нь албан ёсоор байгуулагдаагүй гэх зэрэг үндэслэлүүдийг дурдсан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх нь хариуцагчийн ажлаас чөлөөлөх үндэслэлийг нотлоогүй, нэхэмжлэгчийг ажиллуулах захирамж нь хөдөлмөрийн харилцаа үүссэнийг нотолж байгаа, ажил олгогчийн буруугаас хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй, байгууллага нь татан буугдсан нь тогтоогдоогүй, ажлаас чөлөөлсөн шийдвэрт хөдөлмөрийн хуулийн 40.1-д заасан үндэслэлүүдийг баримтлаагүй зэрэг үндэслэлээр анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.