Тогтоол №4811·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч “А М” ХХК-д эм зүйч менежерээр ажиллаж байгаад эм, бараа дутаасан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгуулж, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх.
- **Хариуцагч**: Нэхэмжлэгч нь зөвшөөрөлгүйгээр эм бараа шилжүүлж, хувийн дансандаа мөнгө авсан, мөн тооллогоор эм бараа дутагдуулсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5-д заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-01-15, **Дугаар**: 182/ШШ2018/00091
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүрэн хангасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-04-06, **Дугаар**: 858
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1 дэх хэсэгт заасан үндэслэл тогтоогдоогүй.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-06-08, **Дугаар**: 00293
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх хэргийг буруу ойлгож шийдсэн.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Р.Б нь эм зүйч-менежер, агуулахын эрхлэгчийн ажлыг хавсран гүйцэтгэж байсан нь хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт зэрэг баримтаар тогтоогдсон.
- Хариуцагч нь Р.Бг ажлаас халахдаа хоёр өөр тушаал гаргасан бөгөөд тушаалуудын үндэслэл, баримталсан хуулийн заалт өөр хоорондоо ялгаатай байна.
- Ажил олгогчийн тушаалд заасан “1 сарын цалингаас илүү хэмжээний эд хөрөнгө дутаасан” сахилгын зөрчлийг хөдөлмөрийн гэрээнд ноцтой зөрчилд тооцохоор тохироогүй байна.
- Нэхэмжлэгч эмийн мөнгийг хувийн дансандаа авсан үйл баримтыг тушаалд заагаагүй тул ажлаас халсан тушаалын хууль зүйн үндэслэлд хамааруулах нь үндэслэл муутай.
- 2017 оны 03 дугаар сарын тооллогоор 1 019 800 төгрөгийн эм дутаасан зөрчил гаргасан гэх байдал хэрэгт байгаа баримтаар тогтоогдоогүй байна. Ажил олгогч, ажилтан хоёрын тооцоо нийлсэн баримтуудад дутагдлыг тооцон тогтоосон агуулга байхгүй байна.
- Ажил олгогчийн тушаалд заасан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5-д заасан үндэслэл тогтоогдоогүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байна.
ХуульTech