Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь архивын ажилтангаар түр томилогдон ажиллаж байх үед өвчний эмнэлгийн магадлагаатай байсан ч ажил олгогч нь түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгүй, шалтгаангүйгээр, мөн өвчтэй байх үед нь ажлаас халсан тул ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон ээлжийн амралтын олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь өвчтэй гэдгээ мэдээлсэн боловч эмнэлгийн баримт бичгийг албан ёсоор өгөөгүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ээлжийн амралтын олговор гаргуулахыг шийдсэн. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг өвчтэй байх үед нь зохих журмын дагуу чөлөө зөвшөөрөл аваагүй тул ажлаас халсан тушаал гаргах нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн хууль 37.1.3). Нэхэмжлэгч нь ажилд авах үед түр гэрээгээр авсан гэж үзэх үндэслэлгүй тул түүнийг ажилд эргүүлэн тогтоох шаардлага үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дууссан архивын ажилтны оронд түр томилогдон ажиллаж байсныг нь ашиглан гэрээг цуцалсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг өвчтэй байх үед нь зохих журмын дагуу чөлөө зөвшөөрөл аваагүй тул ажлаас халсан нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн хууль 37.1.3).
- Ажил олгогч нь ажилтныг хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дууссан ажилтны оронд түр томилогдон ажиллаж байсныг нь үндэслэл болгон гэрээг цуцалсан нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн хууль 23.2.3).
- Ажил олгогч нь ажилтны ээлжийн амралтын олговорыг олгох үүрэгтэй тул ээлжийн амралтын олговорыг нэхэмжлэгчид олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).