Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — цалин хөлсний нэмэгдэл, урамшуулал болон цомхотголын тэтгэмж олгох тухай. Нэхэмжлэгч ажилтнууд тээврийн газрын удирдлагууд дарамт шахалт үзүүлж, ажилтнуудыг дургүйцэлтэйгээр өөр албан тушаал руу шилжүүлэн, ажлаас халааж, ур чадварын нэмэгдэл, удаан жилийн нэмэгдэл, үр дүнгийн урамшуулал, илүү цагийн хөлс олгохгүй байгаа гэж маргаан үүсгэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтнуудын ур чадварын нэмэгдэл, удаан жилийн нэмэгдэл, үр дүнгийн урамшуулал, илүү цагийн хөлс болон ажилласан хугацааг харгалзан цомхотголын тэтгэмж олгох ёстой гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтнуудын ажилласан хугацаа хэтэрсэн гэж үзэн, нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн илүү цагийн хөлс олгох тухай шаардлагыг хагасаж, бусад шаардлагуудыг хэрэгсэхгүй болгосон байна. Хариуцагч байгууллага ажилтнуудын илүү цагийн хөлсийг тооцож олгох ёстой байсан тул нэхэмжлэгч нарын илүү цагийн хөлс олгох тухай шаардлагыг хагасаж, хариуцагч байгууллагаас нэхэмжлэгч нарт нийт ойролцоогоор 938 мянга гурван зуун далан нэг мянга гурван зуун 78 төгрөгийн илүү цагийн хөлс гаргуулахыг шийдсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажил хийсэн цагийн дагуу цалин хөлс олгох үүрэгтэй байсан тул илүү цагийн хөлсийг тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 115.1, 125.1, 129.1).
- Нэхэмжлэлийн бусад шаардлагууд (ур чадварын нэмэгдэл, удаан жилийн нэмэгдэл, үр дүнгийн урамшуулал) баримтлагдсан бус тул хэрэгсэхгүй болгосон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух