Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халаасан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь өмнөх албан тушаалаас нь шилжүүлэн тэргүүлэх менежерийн ажилд хөдөлмөрийн гэрээг нэг жилээр байгуулсан боловч гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилд буцаан тогтоохгүй, цалин хөлсийг нь зогсоосон тул ажилд эгүүлэн тогтоож, нөхөх өرөөг гаргуулахыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон тушаал нь хууль бус бөгөөд ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон бусад нэмэгдэл хөлсийг гаргуулах ёстой гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээг шинээр байгуулах үед өмнөх нэмэлт гэрээний нөхцөлүүдийг тусгаагүй тул тэдгээр нь дуусгавар болсон гэж үзэх ёстой, мөн нэхэмжлэгч өмнө нь үр дүнгийн урамшуулал авч байсан тул нэмэлт шаардлага үндэслэлгүй гэсэн байр суурьтай.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагыг хамааралтай гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон хавсран ажилласны нэмэгдэл хөлсийг гаргуулахыг шийдвэрлэв. Харин үр дүнгийн урамшуулал болон нэмэлт гэрээний дагуу авах нэмэгдэл хөлсийг гаргуулах шаардлагыг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон хавсран ажилласны нэмэгдэл хөлсийг гаргуулах ёстой, учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон тушаал нь хууль бус бөгөөд ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдох эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
- Үр дүнгийн урамшуулал болон нэмэлт гэрээний дагуу авах нэмэгдэл хөлсийг гаргуулах шаардлага үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэгч өмнө нь жил бүр үр дүнгийн урамшуулал авч байсан баримт бүрдсэн тул энэ асуудлаар хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах хугацаа өнгөрсөн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухай тушаал нь хууль бус бол ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Хөдөлмөрийн гэрээний талууд эрхээ зөрчигдсөн мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой өдрөөс хойш гурван сарын дотор гомдол гаргах ёстой, улмаас уламжлалт нөхөн төлбөрийн нэхэмжлэлийг олон жил дараа гаргах нь үндэслэлгүй болдог (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, цалин хөлсийг нь зогсоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөх өрөг үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).