Тогтоол №105505

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.Ц нь "Зорчигч тээвэр гурав" ОНӨААТҮГ-ын даргаар ажиллаж байгаад Нийслэлийн Засаг даргын захирамжаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Уг захирамжийн үндэслэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1 дэх заалтаар буюу "ажилтан өөрийн санаачилгаар" ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж заасан боловч, нэхэмжлэгч өөрийн хүсэлтээр ажлаа өгөх өргөдөл гаргаагүй тул захирамжийг хууль бус гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгч: Б.Ц нь албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нэмэгдэлтэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нийслэлийн Засаг дарга бөгөөд Захирагчийн ажлын алба нь нэхэмжлэгчийг тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлага хангаагүй, үүрэг даалгаврыг хангалтгүй биелүүлсэн, мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.8, 38.1.1, 39.2-т заасныг үндэслэн чөлөөлсөн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нийслэлийн Засаг даргын 2020 оны 11 дүгээр сарын 27-ны өдрийн Б/212 дугаар захирамжаар Б.Ц-г "Зорчигч тээвэр гурав" ОНӨААТҮГ-ын даргын ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1 буюу ажилтны санаачилгаар цуцалсан гэж үзэхээр байна.
• Нэхэмжлэгч Б.Ц нь контрактын гэрээг өөрийн хүсэлтээр цуцлах тухай хүсэлтээ ажил олгогчид бичгээр гаргаагүй болох нь тогтоогдсон.
• Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч шүүх хуралдаан дээр Б.Ц нь ажлаа өгөх талаар амаар болон бичгээр мэдэгдээгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2021-06-07, Дугаар: 182/ШШ2021/01240
• Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, Б.Ц-г "Улаанбаатар зам, засвар арчлалтын газар" ОНӨААТҮГ-ын даргын ажилд эгүүлэн тогтоож, хариуцагчаас 11,004,288 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгож, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгасан. Хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамжид 191,019 төгрөг гаргуулж улсын орлогод оруулсан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Контрактын гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний нэг төрөл бөгөөд гэрээг цуцлахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлийг баримтлах ёстой.
• Ажилтан өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл нь ажил олгогчийн шахалт, зүй бус нөлөөлөлгүйгээр, зөвхөн өөрийн хүсэл зоригийн дагуу бичгээр гаргасан хүсэлтийг ажил олгогчид өгснөөр үүснэ.
• Нэхэмжлэгч Б.Ц нь контрактын гэрээг өөрийн хүсэлтээр цуцлах тухай хүсэлтээ ажил олгогчид бичгээр гаргаагүй болох нь тогтоогдсон.
• Иймд ажилтны санаачилгаар контрактын гэрээг цуцалсан Нийслэлийн Засаг даргын захирамж нь үндэслэлгүй байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2-т зааснаар ажил олгогч ажилтанд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй.