Тогтоол №8676

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ц.Э нь Ү******* ОНӨТҮГ-ын даргаар томилогдсон боловч 5 сарын дараа Нийслэлийн Засаг даргын захирамжаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч: Нийслэлийн Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгуулж, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, учир нь Ц.Э нь албан тушаалын шаардлагыг хангаагүй, ажлаа хангалтгүй хийсэн.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн захирамжийн үндэслэл болсон хуулийн заалтууд нь томилохтой холбоотой байсан.
• Авлигатай тэмцэх газрын албан бичигт Ц.Э-ийн ашиг сонирхлын зөрчил тогтоогдоогүй, харин ажлын байрны шаардлагыг хангаагүй гэж дурдсан боловч хариуцагч уг бичиг гарсан өдөр нэхэмжлэгчийг томилсон.
• Хариуцагч нь Захиргааны ерөнхий хуульд заасан сонсох ажиллагааг явуулаагүй.
• Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн шаардлагыг хангаагүй гэх үндэслэлээр чөлөөлж, оронд нь мөн шаардлагыг хангаагүй гуравдагч этгээдийг томилсон.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• 2021-12-01, Дугаар: 128/ШШ2021/0806
• Нийслэлийн Засаг даргын 2020 оны 11 дүгээр сарын 27-ны өдрийн Б/2** дугаар захирамжийг хүчингүй болгож, Ц.Э-ыг Ү******* ОНӨТҮГ-ын даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон.
• Ц.Э-т 2020 оны 11 дүгээр сарын 27-ны өдрөөс 2021 оны 12 дугаар сарын 01-ний өдөр хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгож, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутган, холбогдох бичилтийг хийхийг Нийслэлийн Засаг даргад даалгасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагч нь захирамж гаргахдаа Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай хуулийн 78.2.2-т заасан томилох заалтыг үндэслэж чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй.
• Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 30.1.11-т заасан орон нутгийн өмчит байгууллагын удирдлагыг Хуралтай зөвшилцөн томилж, чөлөөлөх зохицуулалтыг зөрчиж, Нийслэлийн Иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хуралтай зөвшилцөөгүй.
• Авлигатай тэмцэх газрын албан бичигт нэхэмжлэгчийн ашиг сонирхлын зөрчил тогтоогдоогүй байхад, мөн уг бичиг гарсан өдөр томилсон байсан Ц.Э-ыг 5 сарын дараа үндэслэн чөлөөлсөн нь хууль бус.
• Ажлаас чөлөөлсөн үндэслэл болох ажлын байрны шаардлагыг хангаагүй гэх нь үндэслэлгүй, учир нь оронд нь томилсон гуравдагч этгээд мөн шаардлагыг хангаагүй.
• Хариуцагч нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 26, 27 дугаар зүйлд заасан оролцогчийг сонсох ажиллагааг хийгээгүй.**