Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох маргаан. Нэхэмжлэгч нь түр орлон гүйцэтгэгчээр ажиллаж байх үед үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөх тушаал авсан тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Түр орлон гүйцэтгэгчээр томилогдсон ажилтныг тусгай шаардлага хангаагүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төрийн албан хаагчийг хяналт шалгалтын тайланг үндэслэн, албан тушаалын тодорхойлолтод заасан тусгай шаардлагыг хангаагүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хариуцагч байгууллагын тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчид ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохыг шийдсэн.
- Ажилтныг түр орлон гүйцэтгэгчээр томилсон нь сонгон шалгаруулалт зарлагдах хүртэлх хугацаанд гэж тохиролцсоны дагуу байсан тул тусгай шаардлагыг хангах эсэх нь сонгон шалгаруулалтын үед тодорхойлогдох ёстой, учир ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй байна.
- Төрийн албаны тухий хууль болон Захиргааны ерөнхий хуулийн заалтуудыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус байна.
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох ёстой, учир Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1 заалтыг баримтлан цалин хөлсийг тооцож олгох шаардлагатай.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Түр орлон гүйцэтгэгчийг ажлаас чөлөөлөхөд тусгай шаардлага хангах эсэх нь сонгон шалгаруулалт хийх үеийн асуудал байх ёстой тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй (Төрийн албаны тухай хууль 23, 27).
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Захиргааны байгууллагын тушаал нь хууль бус байсан тул түүнийг хүчингүй болгох нь зохих ёс (Захиргааны ерөнхий хууль 24.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух