Тогтоол №8100

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б дүүргийн Засаг даргын 2021 оны Б/59 дүгээр захирамжаар С.Д-г АББ дугаар сургуулийн захирлын албан тушаалаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж үзэж, захирамжийг хүчингүй болгуулах, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилтийг гаргуулахыг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: Б дүүргийн Засаг даргын 2021 оны Б/59 захирамжийг хүчингүй болгуулах, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болох 6,119,849 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгуулах.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, захирамж нь хууль зүйн үндэслэлтэй гарсан гэж тайлбарласан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгчийг "албан тушаалын тодорхойлолтод заасан үндсэн чиг үүргээ зохих ёсоор хэрэгжүүлээгүй, удирдах ур чадвар нь уг албан тушаалд тэнцэхгүй" гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн.
• Хариуцагч нь захирамжийг гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2, 40.1.4 дэх хэсгийг болон Боловсролын хэлтсийн Ёс зүйн зөвлөлийн дүгнэлтийг үндэслэсэн.
• Нэхэмжлэгч нь Ёс зүйн зөвлөлийн дүгнэлт нь түүнийг мэргэжил, ур чадварын хувьд тэнцэхгүйг тогтоогоогүй, мөн Нийслэлийн Боловсролын газрын саналыг аваагүй байхад захирамж гаргасан нь хууль бус гэж маргасан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2021-08-20, Дугаар: 210/МА2021/01007 Б дүүргийн Засаг даргын 2021 оны 03 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/59 дүгээр захирамжийг хүчингүй болгож, С.Д-г Б дүүргийн АББ дугаар сургуулийн захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болох 6,119,849 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Захирамж нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2 дахь заалтыг зөрчсөн. Мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох комиссын албан ёсны дүгнэлт, шийдвэр гараагүй.
• Ёс зүйн зөвлөлийн дүгнэлтийг мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох комиссын дүгнэлт гэж үзэхгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх заалтын дагуу нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, эсхүл ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдоогүй. Урьд нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн ч давтан зөрчил гаргасан хугацааны шаардлагыг хангаагүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5 дахь хэсэгт заасан ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүргийг хариуцагч биелүүлээгүй.
• Боловсролын тухай хуулийн 31.1.12 дахь заалтыг зөрчсөн. Нэхэмжлэгчийг чөлөөлөхдөө Нийслэлийн Боловсролын газрын саналыг аваагүй.
• Хариуцагчийн гаргасан захирамж нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 48.1 дэх хэсэгт зааснаар хууль бус захиргааны акт болсон.