Тогтоол №3569

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Д.Г Тонхил сумын сургуулийн захирлаар ажиллаж байхад аймгийн Засаг даргын захирамжаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч: Аймгийн Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн томилуулж, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн, ажлын шаардлага хангахгүй байсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгч Д.Г нь 2015 онд сонгон шалгаруулалтад тэнцэж, Тонхил сумын сургуулийн захирлаар томилогдсон.
• Аймгийн Засаг даргын 2017 оны 04 дүгээр сарын 28-ны өдрийн Б/26 дугаар захирамжаар Д.Г-г Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.1, Боловсролын тухай хуулийн 30.1.15-д заасныг үндэслэн "өөрийн гаргасан хүсэлтийн дагуу" ажлаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч Д.Г нь ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт амаар болон бичгээр гаргаагүй, талууд харилцан тохиролцоогүй гэж мэдүүлсэн. Хариуцагч үүнийг нотолж чадаагүй.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2017-09-19, Дугаар: 210/МА2017/00096
• Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, аймгийн Засаг даргын 2017 оны 04 дүгээр сарын 28-ны өдрийн Б/26 дугаар захирамжийг хүчингүй болгож, Д.Г-г Тонхил сумын сургуулийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоосон.
• Д.Г-д ажилгүй байсан хугацааны цалин 4,038,144 төгрөгийг Тонхил сумын сургуулиас гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг суутгаж үлдсэнийг олгохоор шийдвэрлэсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Д.Г-г ажлаас чөлөөлөх хүсэлтийг өөрөө гаргасан эсхүл талууд харилцан тохиролцсон гэх нотлох баримт хариуцагчийн зүгээс шүүхэд ирүүлээгүй.
• Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 32.1-д зааснаар нотлох баримт цуглуулах үүргийг шүүх гүйцэтгэх бөгөөд хариуцагчаас шаардсан баримтыг гаргаж ирүүлээгүй.
• Д.Г өөрөө хүсэлт гаргаагүй байхад "өөрийн гаргасан хүсэлтийн дагуу" ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.1 болон Боловсролын тухай хуулийн 30.1.15-д заасныг зөрчсөн.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалинг нөхөн олгоно.