Сэлэнгэ аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Сургуулийн захирал ажиллаж байх явцдаа санхүүгийн сахилга бат алдсан гэх үндэслэлээр захиргааны байгууллагын засаг даргын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Нэхэмжлэгч нь өөрийн хүсэлт гаргаагүй, тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргаж байсан ч ажилгүй болгосон гэж үзэн тушаалыг хүчингүй болгох шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Өөрийн хүсэлт гаргаагүй, тэтгэвэрт гарах хүсэлтээ уламжлан гаргасан байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, эрх зүйн сонирхлыг нь зөрчсөн гэж үзэж байна.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь санхүүгийн хууль зүйг зөрчсөн, хариуцлага тооцох шаардлагатай байсан тул түүний өмнөх хүсэлтийг хүндэтгэн, ажлаас халахгүйгээр чөлөөлөх шийдвэр гаргасан гэж тайлбарлажээ.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх захиргааны байгууллагын ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаалаар ажил хүлээлгэн өгөх, тооцоо хийх хугацаа олгоогүй, өнгөрсөн цаг хугацааны үйл баримтыг буруу зохицуулсан тул тушаал нь хууль бус байна.
• Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалингийн журмын дагуу тооцож олгох ёстой тул Хөдөлмөрийн хууль 69.1-д үндэслэн цалин нөхөн олгох үндэслэлтэй.
• Төрийн албаны тухай хууль 11.1, 27.1.2-т заасан төрийн албан хаагчийн эрх, үүрэг, ажиллагааны нөхцөл байдал нь нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан үйл явдалтай нийцэж байгаа тул түүнийг өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн томилох нь зүйтэй гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албан хаагчийг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь тухайн албан хаагчийн хүсэлт эсвэл хуульд заасан үндэслэлтэй байх ёстой тул хүсэлтгүй, хууль бус тушаал нь хүчингүй болно (Төрийн албаны тухай хууль 11.1, 27.1.2).
• Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан бүх хугацаанд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцааг Төрийн албаны тухай хуулиар зохицуулаагүй асуудлыг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулна (Төрийн албаны тухай хууль 11.6).