Үйл явдал
Хувь хүний нууц - төрийн албан хаагч мэдээлэл задруулсан гэх хэрэг. Нийгмийн даатгалын хэлтсийн дарга ажил хийх явцдаа ажил олгогч байгууллагын албан бичгийн дагуу хохирогч иргэний эрүүл мэндийн талаарх мэдээллийг зөвшөөрөлгүйгээр гарган өгч задруулсан гэж яллагдсан.
Талуудын байр суурь
- Шүүгдэгч: Ажил үүргээ гүйцэтгэх явцдаа ажил олгогч байгууллагын албан бичгийн дагуу мэдээлэл хүргүүлсэн тул буруутай бус, мэдээлэл олгох журмын дутагдлыг заасан гэж үзсэн.
- Прокурор: Шүүгдэгч хувь хүний нууцын тухай хууль болон бусад журмыг зөрчсөн тул гэмт хэрэгт холбогдуулан яллах дүгнэлт гаргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хэргийг гэмт хэргийн шинжгүй үндэслэлээр хэрэгсэхгүй болгож, шүүгдэгчийг цагаатгасан.
- Мэдээлэл олгох журм нь зөвхөн нийгмийн даатгалтай холбоотой асуудлыг зохицуулсан, эмнэлэг, хөдөлмөрийн магадлах комиссын мэдээллийг олгох заавар дүрэмгүй байсан тул мэдээлэл задруулсан гэх хэргийн шинжгүй үндэслэлтэй, учир нь шүүгдэгч ажил олгогч байгууллагын албан бичгийн дагуу мэдээлэл хүргүүлсэн байна.
- Гэрчээр өгсөн мэдүүлэг нь хууль тайлбарлах эрхгүй субъект учраас нотлох баримт гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь тухайн мэдүүлэг нь эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэхэд ач холбогдол бүхий нөхцөл байдлыг мэдэх хүнээс гаралгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагч ажил үүргээ гүйцэтгэх явцдаа холбогдох журмын дутагдлыг ашиглан мэдээлэл задруулсан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь тухайн журм нь эмнэлэг, хөдөлмөрийн магадлах комиссын мэдээллийг олгох зохицуулалтгүй байсан тул (Эрүүгийн хууль 13.11.2).
- Гэмт хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад мэдээлэл олгох журм нь тодорхойгүй, мэдээлэл солилцох албан бичгийн дагуу мэдээлэл өгсөн нь гэмт хэргийн шинжгүй үндэслэлтэй, учир нь шүүгдэгч ашиг сонирхлын зөрчилгүй, ажил үүргээ гүйцэтгэсэн байна.
- Мөрдөгч, эрх бүхий албан тушаалтан, прокурор, шүүгчийн хууль зөрчсөн ажиллагааны улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, нэр төр, алдар хүнд, ажил хэргийн нэр хүнд, эрүүл мэндийн, сэтгэл санааны үр дагаврыг арилгуулах эрхтэй (Эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 36.2).