Үйл явдал
Албаны үүргээ гүйцэтгэх явцад хувь хүний нууцыг задруулах — Төрийн байгууллагын ажилтан иргэдийн эрүүл мэндийн мэдээллийг ажил олгогч байгууллагад заасан журмын дагуу хариу албан бичиг өгөх замаар задруулсан гэх маргаан.
Талуудын байр суурь
- Шүүгдэгч: Төрийн албан хаагч нь иргэний ажил олгогч байгууллагад мэдээллийг албан бичгийн хариу болгож өгсөн нь хууль ёсны дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэсэн хэрэг бөгөөд нууц задруулсан гэж үзэхгүй.
- Прокурор: Төрийн байгууллага хооронд мэдээлэл дамжуулсан нь төрийн байгууллагын ажилтан албаны үүргээ гүйцэтгэх явцад олж мэдсэн хувь хүний нууцыг задруулсан гэж үзэн, шүүгдэгчийг буруутай гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүгдэгчийг эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээр шийдвэрлэв. Шүүгдэгч нь иргэний эрүүл мэндийн мэдээллийг ажил олгогч байгууллагад албан бичгийн хариу болгож өгсөн тул хувь хүний нууцыг задруулсан гэж үзнэ, учир нь хувь хүний нууцын тухай хууль болон тус байгууллагын журмын дагуу мэдээлэл өгөх үүргээ зөрчсөн баримт тогтоогдсон. Мөн иргэн хохирогч нь гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлыг нотлох баримт хангалттай бус байсан тул иргэний хэргийн журмаар нэхэмжлэх эрхтэй гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Албан үүргээ гүйцэтгэх явцад олж мэдсэн хувь хүний нууцыг задруулах нь эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болно (Эрүүгийн хууль 13.11.2).
- Төрийн байгууллага хооронд мэдээлэл дамжуулах нь хувь хүний нууцыг задруулах гэж үзэх үндэслэл болохгүй гэж үзэх боловч тухайн үед мөрдөх ёстой журм хүчингүй болсон байсан ч мэдээлэл өгөх үүргээ зөрчсөн гэж үзнэ.
- Гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлыг тодорхойлохын тулд иргэний хэргийн журмаар нэхэмжлэх шаардлагатай (Эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 36.4.2).