Үйл явдал
Хувь хүний нууцыг задруулах гэмт хэргийн шинж байгаа эсэх тухай маргаан. Төрийн албан хаагч ажил олгогч байгууллагын албан бичгийн дагуу иргэний хөдөлмөрийн чадвар алдалт болон эрүүл мэндийн мэдээллийг хариу болгож өгсөн нь хууль бус мэдээлэл задруулах үйлдэл болсон гэх маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Шүүгдэгч: Ажил олгогч байгууллагын албан бичгийн дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэж мэдээлэл өгсөн тул гэмт хэрэг үйлдээгүй.
- Прокурор: Албаны үүргээ гүйцэтгэх замаар олж мэдсэн хувь хүний нууцыг задруулсан тул гэмт хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хэрэгсэх ёстой.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх хэргийг гэмт хэргийн шинжгүй үндэслэлээр хэрэгсэхгүй болгож, шүүгдэгчийг цагаатгасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн цагаатгах тогтоолыг хэвээр үлдээж, гомдол болон эсэргүүцлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Шүүгдэгч ажил олгогч байгууллагын албан бичгийн дагуу ажил үүргийн дагуу хариу хүргүүлсэн тул хувь хүний нууцыг санаатайгаар задруулсан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь тухайн үйлдэл нь хууль ёсны ашиг сонирхол, нэр төр, алдар хүндэд илт хохирол учруулах шинжгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагч ажил олгогч байгууллагын албан бичгийн дагуу ажил үүргийн дагуу хариу хүргүүлсэн тул хувь хүний нууцыг задруулсан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь тухайн үйлдэл нь хууль ёсны ашиг сонирхол, нэр төр, алдар хүндэд илт хохирол учруулах шинжгүй байна (Эрүүгийн хууль 13.11.2).
- Мэдээлэл олгох журмын дагуу ажил олгогч байгууллагын хүсэлтийн дагуу мэдээлэл өгсөн нь гэмт хэргийн шинжгүй үндэслэлтэй, учир нь шүүгдэгч ашиг сонирхлын зөрчилгүй, ажил үүргээ гүйцэтгэсэн байна.
- Мөрдөгч, эрх бүхий албан тушаалтан, прокурор, шүүгчийн хууль зөрчсөн ажиллагааны улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, нэр төр, алдар хүнд, ажил хэргийн нэр хүнд, эрүүл мэндийн, сэтгэл санааны үр дагаврыг арилгуулах эрхтэй (Эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 36.2).