Шүүхийн тогтоол #969

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан М.Г нь өөрийн ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулахаар нэхэмжилжээ. АНХАН ШАТ: Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг үндэслэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж үзэн, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: * Төрийн байгууллага татан буугдсан, өөрчлөн байгуулагдсан, эсхүл албан тушаалын орон тоо хасагдсан тохиолдолд Төрийн албаны тухай хуулийн 27 дугаар зүйлийн 27.2.4-т заасны дагуу ажлын байраар хангах боломжтой эсэхийг тодруулж шийдвэрлэх нь зөв. * Төрийн албаны тухай хуулийн 27 дугаар зүйлийн 27.2.4-т заасны дагуу тухайн ажилтан нь ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангаагүй, улмаар ажлын байраар хангах боломжгүй нөхцөл үүссэн нь хуульд нийцсэн. * Бүтэц, орон тооны өөрчлөлтөөр тухайн албан тушаал байхгүй болсон тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.3-д заасан зохицуулалт хамаарахгүй. * Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хянан шийдвэрлэхэд эмчийн магадлагаа нь хууль журмын дагуу олгогдсон эсэхийг шалгах шаардлагагүй.