Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоолгохгүй, ажилд ороогүй байсан хугацааны цалин хөлс олгохгүй шийдвэр гаргасан нь Төрийн албаны тухай хууль бус хэргийн маргаан юм. Захиргааны байгууллага нь зохион байгуулалт шинэчилж, орон тооны хязгаарлалттай холбоотойгоор ажилтны орон тоог хасаж, тухайн албан тушаалын чиг үүргийг өөр нэгэн албан тушаалд шилжүүлсэн байна. Үүний улмаас ажилтныг Төрийн албаны тухай хууль ёсны дагуу ажилд эгүүлэн тогтоолгохгүй, зөвхөн тэтгэлэг олгох шийдвэр гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын гаргасан тушаал хүчгүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимнэмжийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Захиргааны байгууллага нь зохион байгуулалт шинэчилж, орон тооны хязгаарлалттай холбоотойгоор ажилтны орон тоог хасасан нь Төрийн албаны тухай хууль ёсны дагуу хийгдсэн бөгөөд ажилтны эрх, ашиг сонирхол хөндөгдөөгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийн гомдлыг хангахгүй орхив. Шүүхээс ажилтныг ажилд ороогүй байсан хугацааны цалин хөлс олгохгүй, орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоолгохгүй шийдвэр гаргасан нь хууль бус бус бөгөөд Төрийн албаны тухай хууль ёсны дагуу ажилтны цалин хөлсийг төсвийн хүрээнд тогтоосон нь зөв гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн байгууллага зохион байгуулалт шинэчилж, орон тооны хязгаарлалттай холбоотойгоор албан тушаалын орон тоог хасасан тохиолдолд ажилтны цалин хөлсийг бууруулахгүйгээр өөр ажил, албан тушаалд шилжих эсхүл тэтгэлэг олгох заалт мөрдөгдөнө (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4).
- Төрийн албан хаагчийг ажилд эгүүлэн тогтоолгохгүй, орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажилд ороогүй байсан хугацааны цалин хөлс олгохгүй байх нь хууль бус бус бөгөөд ажилтны эрх, ашиг сонирхол хөндөгдөөгүй байна.
- Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцааны бусад асуудлыг хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулна (Төрийн албаны тухай хууль 11.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух