Шүүхийн тогтоол #885

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас түр чөлөө авсны дараа ажилдаа эгүүлэн томилуулах эрхтэй гэж үзэн, хариуцагч нь үүнийг зөрчсөн гэж гомдол гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг хуульд заасан хугацаанаас өмнө эгүүлэн томилох боломжгүй байсан тул хууль зөрчөөгүй гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн томилохыг даалгаж, үлдсэнийг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: 1. Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу биеийн эрүүл мэндийн байдлын улмаас 1 жилээс дээш хугацаагаар эмчлүүлж, сувилуулах шаардлагатай болсон төрийн жинхэнэ албан хаагчийг захиргааны санаачлагаар төрийн албанаас түр чөлөөлөх үндэслэлтэй бөгөөд чөлөөлөгдсөн нь төрийн албан хаагчийн нөөцөд тооцогдох тухай хуулийн зохицуулалтыг хангасан. 2. Нэхэмжлэгч нь ажлаас түр чөлөөлөгдсөнөөс хойш 2 сарын дараа эргэж орох хүсэлт гаргасан нь хуульд заасан 1 жилээс дээш хугацаагаар эмчлүүлж байх хугацаатай нийцэхгүй, энэ хугацаанаас өмнө гаргасан хүсэлтийг зохицуулах боломжгүй. 3. Хариуцагчийг нэхэмжлэгчийн хүсэлтийг гүйцэтгээгүй нь хууль зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй бөгөөд хуульд заасан хугацаа өнгөрснөөс хойш эргэж орох хүсэлт гаргах боломжтой гэсэн давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт зөв. 4. Давж заалдах шатны шүүх нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуулийн дагуу явуулж, холбогдох хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлтэй.