Шүүхийн тогтоол #436

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь захиргааны байгууллагын даргаас сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа хууль зөрчсөн, давхардуулсан, мөн ажлаас халах тушаалаа хүчингүй болгосон гэж үзэн, анхны тушаалыг хүчингүй болгох, албан тушаалд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон урамшуулал гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн албан үүргээ гүйцэтгэхдээ хууль тогтоомж, дотоод журмыг зөрчсөн тул халах шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, хариуцагчийн 2015 оны 12 дугаар сарын 01-ний өдрийн тушаалыг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд нь эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох, 2015 оны үр дүнгийн гэрээг дүгнэж баталгаажуулахыг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, үр дүнгийн гэрээний урамшлыг гаргуулах тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгон, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: 1. Сахилгын нэг зөрчилд давхар шийтгэл ногдуулах нь Төрийн албаны тухай хуулийн зарчмыг зөрчсөн. 2. Нэг удаа албан тушаалын цалинг бууруулах сахилгын шийтгэл хүлээсэн албан хаагчид дахин ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль бус. 3. Төрийн албан хаагчийн үр дүнгийн гэрээг дүгнэх нь албан тушаал дэвшүүлэх, цалин хөлсийг өөрчлөх, шагнаж урамшуулах болон бусад асуудлыг шийдвэрлэх үндэслэл болно.