Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Э.Ш нь хуурамч эмнэлгийн магадлагаа ашиглан ажил тасалсан тул Дархан-Уул аймаг дахь давж заалдах шатны болон Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Тамгын газрын даргын тушаалаар ажлаас халагдаж, түүний оронд Ө.Я томилогдсон.
• Нэхэмжлэгч: Э.Ш. Тамгын газрын даргын “Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай” болон “Ө.Я-ийг шүүгчийн туслахын албан тушаалд томилох тухай” тушаалуудыг хүчингүй болгуулж, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах. Тэрээр хүүхдээ эмчлүүлэх шаардлагатай байсан тул чөлөө олгоогүй учир аргагүйн эрхэнд эмнэлгийн магадлагаа өгсөн.
• Хариуцагч: Дархан-Уул аймаг дахь давж заалдах шатны болон Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Тамгын газрын дарга. Э.Ш нь хуурамч эмнэлгийн магадлагаагаар 9 хоног ажил тасалсан нь Төрийн албаны тухай хуулийн 37.1.2, 37.1.7-г зөрчсөн ноцтой үйлдэл тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2024-06-21, Дугаар: 119/ШШ2024/0033
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Монгол Улсын шүүхийн тухай хуулийн 87.1, 87.1.2, 92.1.4, 92.1.5, Төрийн албаны тухай хуулийн 37.1.7, 48.1.4-т заасан зөрчил гаргасан.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2024-09-24, Дугаар: 221/МА2024/619
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль бус.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангасан.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 48.1, 48.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.3-т заасанчлан хариуцагч нь хүндэтгэн үзэх нөхцөл байдлыг харгалзан үзэхгүйгээр шууд ажлаас халсан нь учир дутагдалтай.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2025-04-28, Дугаар: 001/ШХТ2025/0191
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны магадлал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, хууль хэрэглээний зөрүүтэй.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Э.Ш нь ээлжийн амралттай байх хугацаандаа хуурамч эмнэлгийн магадлагаа бүрдүүлж, тогтоосон хугацаанд ажилдаа ороогүй нь нотлогдсон.
• Энэ үйлдэл нь Төрийн албаны тухай хуулийн 37.1.7-д заасан төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээ, байгууллагын соёл, дэг журмыг сахиж, төрийн албаны нэр хүндийг эрхэмлэн дээдлэх үүргийг ноцтой зөрчсөн.
• Нэхэмжлэгчийн "хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас аргагүй эрхэнд хуурамч эмнэлгийн магадлагааг хүргүүлсэн" гэх тайлбар нь ёс зүйн үүргийг зөрчсөн үйлдлийг зөвтгөх үндэслэл болохгүй.
• Шүүх эрх мэдлийн байгууллагад ажилладаг төрийн албан хаагч хуурамч баримт бүрдүүлсэн нь төрийн албаны нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөх ноцтой зөрчил юм.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135.1-д заасан “гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийг ажлаас халахыг хориглоно” гэх зохицуулалт нь сахилгын зөрчлийн улмаас ажлаас халах тохиолдолд хамаарахгүй.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 48.1-д зааснаар зөрчлийн шинж байдлыг харгалзан сахилгын шийтгэл ногдуулах нь эрх бүхий этгээдэд хадгалагдах бөгөөд нэхэмжлэгчид ногдуулсан шийтгэл нь гаргасан зөрчилдөө тохирсон байна.
• Иймд давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь маргааны үйл баримт, бодит нөхцөлд Төрийн албаны тухай хуулийн хэрэглэвэл зохих зүйл заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглээгүй тул хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй.