Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Дархан-Уул аймаг дахь Давж заалдах шатны болон Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Тамгын газрын дарга З.Б нь Э.Ш-ийн сахилгын шийтгэл ногдуулах, шүүгчийн туслахын албан тушаалд томилох тушаал гаргасан тухай.
• Нэхэмжлэгч: Э.Ш - "Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай" Б/03, "Ө.Я ийг шүүгчийн туслахын албан тушаалд томилох тухай" Б/10 тушаалуудыг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах.
• Хариуцагч: З.Б - Э.Ш-ийн ажил тасалсан, сахилгын зөрчил гаргасан тухай.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож.
• Үндэслэл: Монгол улсын Шүүхийн тухай хуулийн 87.1, 87.1.2, 92.1.4, 92.1.5, Төрийн албаны тухай хуулийн 37.1.7, 48.1.4.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Э.Ш
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг зөрчсэн, сахилгын шийтгэл ногдуулах үйлдэлд зөрчлийн шинж байдлыг харгалзан сахилгын шийтгэл ногдуулсныг буруутгах үндэслэлгүй гэсэн дүгнэлт хийсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• ДАВЖ ЗААЛДАХ шатны шүүхийн дүгнэлт:
  • Анхан шатны шүүх "Хуурамч баримт бичиг бүрдүүлсэн, ажлын 9 өдөр ажил тасалсан" үйлдэлд зөрчлийн шинж байдлыг харгалзан сахилгын шийтгэл ногдуулсныг буруутгах үндэслэлгүй гэсэн дүгнэлт хийсэн нь маргаан бүхий актаас зөрүүтэй.
  • Э.Ш-ийн ээлжийн амралтаа дуусгаад ажилдаа орох хугацааг 9 өдөр хэтрүүлсэн нөхцөл, шалтгааныг нэхэмжлэгч болон өмгөөлөгчийн зүгээс тодорхой тайлбарласан бөгөөд хариуцагч анхнаасаа нэхэмжлэгч Э.Ш ийг Бүгд найрамдах солонгос улс руу хүүхдээ эмчлүүлэх зорилгоор явсныг мэдэж байсан, чөлөө олгох хүсэлтдээ тодорхой бичсэнийг зөвшөөрч анх зөвшөөрөл олгосон болох нь хэрэгт авагдсан баримтаар нотлогдож байхад сахилгын шийтгэл ногдуулсныг буруутгах үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн нь үндэслэлгүй.
  • Төрийн албаны тухай хуулийн 37.1.7-д "төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээ, байгууллагын соёл, дэг журмыг сахиж, төрийн албаны нэр хүндийг эрхэмлэн дээдлэх" гэж заасныг зөрчсөн гэж дүгнэсэн хариуцагчийн болон анхан шатны шүүхийн дүгнэлт нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
  • Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135.1-д "жирэмсэн эмэгтэй, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эх /ганц бие эцэг/-ийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахыг хориглоно" гэснийг зөрчсөн талаар тайлбарласан байхад анхан шатны шүүх уг үндэслэлд хууль зүйн дүгнэлт хийгээгүй шийдвэр гаргасан.
  • Сахилгын зөрчлийг шалгах ажиллагаа Хөдөлмөрийн дотоод журам, Төрийн жинхэнэ албан хаагчид сахилгын шийтгэл оногдуулах, түүнд гомдол гаргах журмын хүрээнд явагдаагүй байхад энэ талаар огт дүгнэлт хийгээгүй нь шүүхийн шийдвэр үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагад нийцэхгүй.