Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Завхан аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын дарга Ж.Х-ын сахилгын зөрчлийг илрүүлж, сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилдаа эгүүлэн томилогдох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийн шаардлага.
• Нэхэмжлэгч: Ж.Х - Завхан аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын Санхүү, төрийн сангийн хэлтсийн даргаар эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх тухай шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Завхан аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын дарга - Ж.Х-ын сахилгын зөрчлийг илрүүлж, сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал гаргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Завхан аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын даргын 2023 оны 10 дугаар сарын 06-ны өдрийн тушаалыг хүчингүй болгож, Ж.Х-ыг тус аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын Санхүү, төрийн сангийн хэлтсийн даргаар эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх тухай шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 48.5, 4.4, 41.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч Б.Э
• Гомдлолын шалтгаан: Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 6 сарын хугацаанд сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь Төрийн албаны тухай хуулийн 48.5-д заасныг зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлтэй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч Ж.Х-ын шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн нь үндэслэлтэй байх тул хариуцагчийн өмгөөлөгч Б.Э-ын давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
• Хариуцагчийн өмгөөлөгч Б.Э-ын маргаан нь 2017 оны зөрчлийг 2023 онд илрүүлж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь 6 сарын хугацаанд шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэсэн талаар анхан шатны шүүх зөрчлийг илрүүлсэн цаг хугацаа эхэлж, сахилгын хариуцлага ногдуулах зөрчлийг гаргаснаас хойш 12 сараас илүү хугацаа нь 2018 оны 3 дугаар сарын 27-ны өдрөөр дуусгавар болсон, энэ хугацааны дотор сахилгын зөрчлийг илрүүлж, энэ хугацаа дуусахаас өмнө сахилгын зөрчил шалган шийдвэрлэх ажиллагаа эхэлсэн тохиолдолд хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдах ба сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш 12 сараас илүү хугацаа өнгөрсөн байхад сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь Төрийн албаны тухай хуулийн 48.5-д заасныг зөрчсөн гэж үндэслэлтэй дүгнэсэн.
• Анхан шатны шүүх маргаан бүхий актын талаар зөрчил гарсан тухай зөрүүтэй дүгнэсэн байх боловч Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.2-т заасан шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагад нийцсэн байх тул шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн өмгөөлөгч Б.Э-ын гаргасан давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.