Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ховд аймгийн Нийгмийн даатгалын хэлтсийн даргад холбогдох захиргааны хэрэг
• Нэхэмжлэгч: Ц.******* - Сахилгын шийтгэл ногдуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах, шимтгэлийн нөхөн бичилт хийхийг шаарч
• Хариуцагч: Ховд аймгийн Нийгмийн даатгалын хэлтсийн дарга - Сахилгын зөрчилд шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэж, анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож хүсч

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагчийн гаргасан сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч Ц.*******д ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах, шимтгэлийн нөхөн бичилт хийхийг даалгасан
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1, 26.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 14.1

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Төрийн албаны тухай хуулийн 26.4-д заасан хугацааг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, сахилгын зөрчил үргэлжилсэн шинжтэй байсан тул шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэж, тушаалыг хүчингүй болгож хүсч
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагч Ховд аймгийн Нийгмийн даатгалын хэлтсийн дарга нь Ц.*******гийн хуурамч тодорхойлолт, дэвтэр бичиж өгсөн тул нийгмийн даатгалын байгууллагын эрх олгосон баримт бичгийг бусдад ашиглуулсан зөрчил нь 2015 оны 12 дугаар сарын 21-ний өдөр дуусгавар болж, таслан зогсоогдсон байх тул анхан шатны шүүх 2016 оны 01 дугаар сарын 15-ны өдрийн тушаалыг хүчингүй болгож хүсч
• Төрийн албаны тухай хуулийн 13.1.1, 13.1.3, 13.1.5-д заасан үүргийг биелүүлэхгүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэж, анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож хүсч
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1-д заасан "гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийг ажлаас халахыг хориглоно" гэсэн зохицуулалтыг зөрчсөн гэж үзсэн нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож хүсч**