Шүүхийн тогтоол #1299

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох, хохирлыг барагдуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгч нь удаа дараа ажил тасалсан, хуурамч эмнэлгийн магадлагаа авчирсан, иргэдийн өргөдлийг хуульд заасан хугацаанд шийдвэрлээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас халах шийтгэл ногдуулсан. АНХАН ШАТ: Нийслэлийн Мэргэжлийн хяналтын газрын даргын ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах, нийгмийн даатгал болон бусад шимтгэлийг төлөхийг хариуцагчид даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэсэгчлэн өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, тушаалыг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгож, нийгмийн даатгал болон бусад шимтгэлийг нөхөн төлөхийг хариуцагчид даалгасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь шүүх нотлох баримтыг үнэлээгүй, хуулийг буруу хэрэглэсэн, нотлох баримтыг дутуу цуглуулсан гэх гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: 1. Ажлаас халах сахилгын шийтгэл нь нэхэмжлэгчийн гаргасан зөрчилд тохироогүй. 2. Нэхэмжлэгч өвчтэй байсан нь тогтоогдсон, эмнэлгийн магадлагаа олгосон журмыг зөрчсөн нь нэхэмжлэгчийг "хуурамч магадлагаа авчирсан" гэж буруутгах үндэслэл болохгүй. 3. Нэхэмжлэгч өвчтэй байгаагаа мэдэгдсэн ч эмнэлгийн магадлагаагаа хугацаанд нь байгууллагадаа хүргүүлээгүй нь буруу ч, энэ нь ажлаас халах хэмжээний ноцтой зөрчил биш. 4. Иргэдийн өргөдлийг шийдвэрлэх хугацаа хэтэрсэн нь нэхэмжлэгчийн гаргасан зөрчилд тохироогүй, учир нь өргөдлийг шийдвэрлэхэд бусад албан хаагчид болон зохион байгуулалтын өөрчлөлт шаардлагатай байсан. 5. Захиргааны байгууллага нь шийдвэр гаргах ажиллагааны үндэслэл, холбогдох нотлох баримтыг цуглуулах үүрэгтэй боловч энэ хэрэгт өргөдлийг шийдвэрлэсэн эсэх, хэзээ дууссан нь тодорхойгүй, нотлох баримт хангалтгүй байсан. 6. Дээрх үндэслэлээр давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн.