Шүүхийн тогтоол #2245

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил үүргээсээ өөр албан тушаалд шилжүүлэн томилогдсон нь эрх зүйн байдлыг дордуулсан гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгож, анх байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, шимтгэлээ нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, захиргааны даргын тушаалыг хууль бус болохыг тогтоон хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг урьд байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. Үүнд Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох зүйлүүд, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг баримталсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөс сэлгэн ажиллуулах нь хуулиар зөвшөөрөгдсөн заалтыг шүүх хэрэглээгүй гэх гомдол гаргасан. Гаалийн тухай хуулийн 274.3-т гаалийн улсын байцаагчийг 2 жил хүртэл хугацаагаар сэлгэн ажиллуулж болно гэсэн заалт байсныг дурдсан. ҮНДЭСЛЭЛ: 1. Гаалийн улсын байцаагчийг сэлгэн ажиллуулах нь Гаалийн тухай хуулийн 274.3-т тусгагдсан боловч энэ нь албан тушаалын ангилал, зэрэглэл, цалин хөлсийг бууруулахгүйгээр хийгдэх ёстой. 2. Төрийн албаны тухай хуулийн 44.3, 44.5-д заасны дагуу төрийн жинхэнэ албан хаагчийг сэлгэн ажиллуулахдаа албан тушаалын ангилал, зэрэглэл, цалин хөлсийг бууруулахгүй байх зарчим үйлчилнэ. 3. Төрийн албан хаагчийг шилжүүлэх, сэлгэн ажиллуулах журмаар албан тушаалын ангилал, зэрэглэл, цалин хөлсийг бууруулахгүй байхаар зохицуулсан. 4. Албаны даргыг улсын байцаагчаар томилон албан тушаалын ангилал, зэрэглэл, цалин хөлсийг дордуулсан нь хууль зөрчсөн байдалтай. 5. Гаалийн улсын байцаагчийг сэлгэн ажиллуулах журмаар хамгийн багадаа 6 жилд нэг удаа сэлгэн ажиллуулахаар заасан нь хариуцагчийн гомдлыг няцаана. 6. Анхан шат болон давж заалдах шатны шүүх хуулийг зөв хэрэглэсэн дүгнэлттэй, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон нь үндэслэлтэй. 7. Шүүхүүдийн тогтоох хэсэгт шаардлагагүй хуулийн заалт баримталсныг өөрчилж, Гаалийн тухай хуулийн 274.3, Төрийн албаны тухай хуулийн 44.3, 44.5, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-ийг баримталсан.