Шүүхийн тогтоол #1629

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажлаас буцаан тогтоолгох, хохирол нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжилжээ. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлын хариуцлага алдсан, үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэлээр халсан байна. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгон, ажлаас буцаан тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцож төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь анхан болон давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэргийг шийдвэрлэсэн, шүүхүүд зөрчлийн тодорхойлолтыг өөр өөрөөр ойлгосон, үр дүнгийн гэрээг дүгнээгүй байхад нь ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: 1. Төрийн албан хаагчийн үйл ажиллагааны үр дүн, мэргэшлийн түвшинг тогтоосон журмын дагуу үр дүнгийн гэрээний биелэлтийг дүгнэлгүйгээр ажлаас халах үндэслэлгүй. 2. Нэхэмжлэгчээс үр дүнгийн гэрээний тайлангаа хугацаа хожимдуулж ирүүлсэн нь үйл ажиллагааны үр дүнг хангалтгүй гэж үзэх шууд үндэслэл болохгүй. 3. Ахмадын сувилалд ахмадыг амрааж, сувилуулах арга хэмжээ зохион байгуулаагүй, тайлан, жагсаалтыг хугацаанд нь ирүүлээгүй зэрэг нь үр дүнгийн гэрээг дүгнэхэд хамаарах боловч шууд ажлаас халах үндэслэл болохгүй. 4. Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчөөгүй, холбогдох хуулийн заалтуудыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн. 5. Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон нь зүйтэй.