Шүүхийн тогтоол #1532

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан Д.Г нь өөрт ногдуулсан сахилгын шийтгэл, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгуулж, албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримталсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан. Шүүх шаардлагатай нотлох баримтыг дутуу бүрдүүлсэн гэж үзсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагчийн гомдлыг хангаж, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: * Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байсан. * Нэхэмжлэгч нь төрийн албан хаагчийн нийтлэг үүрэг, ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн нь тогтоогдсон. * Анхан шатны шүүх нь хэрэгт хангалттай нотлох баримт цуглуулж, зөрчлийг зөв дүгнэсэн. * Давж заалдах шатны шүүх нь хэрэгт ач холбогдолгүй нөхцөл байдлыг дурдаж, үндэслэлгүйгээр шийдвэрийг хүчингүй болгосон. * Төрийн албаны тухай хуулийн 25, 26 дугаар зүйлүүдийн зохицуулалтыг анхдагч шатны шүүх буруу тайлбарлаагүй. * Нэхэмжлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргийг биелүүлээгүй нь бусад албан хаагчдаас хамаарахгүй.