Захиргаа хэрэг·Давж шатны шүүх

Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчийг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан нь хууль ёсны эсэх, сахилгын зөрчлийг шалгах ажиллагааг зохих журмын дагуу гүйцэтгэсэн эсэх маргаан үүссэн. Захиргааны байгууллага нь албан хаагчийг удирдлагын үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, тайлан гаргах журм зөрчсөн гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Захиргааны акт нь үндэслэлгүй, сонсох ажиллагаа явуулж, тайлбар авах боломж олгоогүй тул эрх ашиг сонирхлыг нь хөндсөн, хууль бус акт гэж үзэж байна.
Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Сахилгын зөрчлийг шалгах ажиллагааг Төрийн албаны салбар зөвлөл хэрэгжүүлсэн тул захиргааны ерөнхий хууль баримтлах шаардлагагүй гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Анхан шатны шүүх нотлох баримт цуглуулах үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, хуулийг буруу тайлбарласан тул шийдвэр хууль ёсны бус гэж дүгнэлт гаргасан.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Сахилгын зөрчлийг шалгах ажиллагааг Төрийн албаны тухай хууль болон холбогдох журмын дагуу хариуцагч байгууллага өөрөө гүйцэтгэх үүрэгтэй тул захиргааны ерөнхий хууль баримтлан шийдвэрлэсэн гэж үзэх нь буруу, учир нь сахилгын зөрчлийг шалгах ажиллагааг Төрийн албаны салбар зөвлөл хэрэгжүүлсэн байна.
Сахилгын зөрчил гаргасан эсэхтэй холбоотой баримтуудыг бүрэн цуглуулж, тухайн арга хэмжээ нь зөрчлийн шинж байдалд тохирсон эсэх, нэхэмжлэгчийн эрх ашиг сонирхол зөрчигдсөн эсэх зэрэгт хууль зүйн дүгнэлт гаргах шаардлагатай тул анхан шатны шүүх нотлох баримт цуглуулах үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн байна (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 32.1, 32.1.4, 121.1.4, 121.3.4).
Шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн нь шийдвэр гаргахад нөлөөлсөн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр хүчингүй болгох шаардлагатай (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.5).

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Орон сууц хувьчлахЗахиргаа · Давж шат·2016.08.31
Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал
Үйл явдал Төрийн албан хаагчийг ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулахад хуульд заасан үндэслэлийг зөв тогтоож, хуулийн заалтыг буруу хэрэглэсэн эрх зүйн маргаан. Хариуцаг байгууллага нь албан хаагчийн зөрчлийг шалгаж тогтоогоогүй, шийдвэрийн үндэслэлд өөр шалтгааныг дурдсан, мөн анхан шатны шүүх нотлох баримтыг бүрэн үнэлэлтгүйгээр хуулийг буруу тайлбарлан шийдвэрлэсэн. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх байгууллагын даргын хууль бус тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс нөхөн олгохыг шаардсан. Шүүх нотлох баримт цуглуулах үүргээ биелүүлээгүй, хуульд заасан үндэслэлгүйгээр шийдвэр гаргасныг буруутгасан. - Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Албан хаагч удаа дараа ажилдаа ирээгүй, албан үүргээ биелүүлээгүй зөрчил гаргасныг үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан. Анхан шатны шүүх энэхүү шийдвэрийг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангасан. Учир нь хариуцаг байгууллага нь Төрийн албаны тухай хуулийн заалтыг буруу хэрэглэж, шийдвэрийн үндэслэлд зөрчлийг шалгаж тогтоогоогүй, өөр шалтгааныг дурдсан бөгөөд анхан шатны шүүх мөрдөн шалгах үүргээ биелүүлж, нотлох баримтыг бүрэн үнэлэлтгүйгээр хуулийг буруу тайлбарласан. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Захиргааны байгууллага нь төрийн албан хаагчид сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа хуульд заасан үндэслэлийг тогтоож нотлох, холбогдох хуулийн заалтыг зөв хэрэглэх үүрэгтэй. Хуульд заасан үндэслэл үүсээгүй эсвэл буруу хэрэглэсэн бол шийдвэр хууль бус байна (Төрийн албаны тухай хууль 4.1, 26.1, 26.1.3). - Шүүх нь мөрдөн шалгах үүргийн хүрээнд нотлох баримтыг тал бүрээс бүрэн дүүрэн, бодитой үнэлж, зохих тохиолдолд шинжээчийн үзлэг, үзлэгийн тэмдэглэл зэрэг хуулиар зөвшөөрсөн хэлбэрээр баримт цуглуулах ёстой. Зөвхөн хэвлэн гаргасан материалд тулгуурлан шийдвэрлэх нь үндэслэлгүй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.2, 121.1.2). - Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1-д заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл үүссэн эсэхийг дүгнэхдээ тус хуулийн 13, 15, 40 дүгээр зүйлд заасан зөрчлийг тодорхой зааж, үндэслэлийг нь харгалзан үзэх шаардлагатай. Зөрчлийн шинж байдал, давтамжийг харгалзан хуульд заасан шийтгэлийн хэлбэрийг сонгох нь чухал (Төрийн албаны тухай хууль 26.1.3, 26.3).

Захиргаа хэрэг·Давж шатны шүүх

Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Захиргааны акт нь үндэслэлгүй, сонсох ажиллагаа явуулж, тайлбар авах боломж олгоогүй тул эрх ашиг сонирхлыг нь хөндсөн, хууль бус акт гэж үзэж байна.
Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Сахилгын зөрчлийг шалгах ажиллагааг Төрийн албаны салбар зөвлөл хэрэгжүүлсэн тул захиргааны ерөнхий хууль баримтлах шаардлагагүй гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Сахилгын зөрчлийг шалгах ажиллагааг Төрийн албаны тухай хууль болон холбогдох журмын дагуу хариуцагч байгууллага өөрөө гүйцэтгэх үүрэгтэй тул захиргааны ерөнхий хууль баримтлан шийдвэрлэсэн гэж үзэх нь буруу, учир нь сахилгын зөрчлийг шалгах ажиллагааг Төрийн албаны салбар зөвлөл хэрэгжүүлсэн байна.
Сахилгын зөрчил гаргасан эсэхтэй холбоотой баримтуудыг бүрэн цуглуулж, тухайн арга хэмжээ нь зөрчлийн шинж байдалд тохирсон эсэх, нэхэмжлэгчийн эрх ашиг сонирхол зөрчигдсөн эсэх зэрэгт хууль зүйн дүгнэлт гаргах шаардлагатай тул анхан шатны шүүх нотлох баримт цуглуулах үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн байна (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 32.1, 32.1.4, 121.1.4, 121.3.4).
Шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн нь шийдвэр гаргахад нөлөөлсөн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр хүчингүй болгох шаардлагатай (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.5).

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Орон сууц хувьчлахЗахиргаа · Давж шат·2016.08.31
Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал
Үйл явдал Төрийн албан хаагчийг ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулахад хуульд заасан үндэслэлийг зөв тогтоож, хуулийн заалтыг буруу хэрэглэсэн эрх зүйн маргаан. Хариуцаг байгууллага нь албан хаагчийн зөрчлийг шалгаж тогтоогоогүй, шийдвэрийн үндэслэлд өөр шалтгааныг дурдсан, мөн анхан шатны шүүх нотлох баримтыг бүрэн үнэлэлтгүйгээр хуулийг буруу тайлбарлан шийдвэрлэсэн. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх байгууллагын даргын хууль бус тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс нөхөн олгохыг шаардсан. Шүүх нотлох баримт цуглуулах үүргээ биелүүлээгүй, хуульд заасан үндэслэлгүйгээр шийдвэр гаргасныг буруутгасан. - Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Албан хаагч удаа дараа ажилдаа ирээгүй, албан үүргээ биелүүлээгүй зөрчил гаргасныг үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан. Анхан шатны шүүх энэхүү шийдвэрийг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангасан. Учир нь хариуцаг байгууллага нь Төрийн албаны тухай хуулийн заалтыг буруу хэрэглэж, шийдвэрийн үндэслэлд зөрчлийг шалгаж тогтоогоогүй, өөр шалтгааныг дурдсан бөгөөд анхан шатны шүүх мөрдөн шалгах үүргээ биелүүлж, нотлох баримтыг бүрэн үнэлэлтгүйгээр хуулийг буруу тайлбарласан. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Захиргааны байгууллага нь төрийн албан хаагчид сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа хуульд заасан үндэслэлийг тогтоож нотлох, холбогдох хуулийн заалтыг зөв хэрэглэх үүрэгтэй. Хуульд заасан үндэслэл үүсээгүй эсвэл буруу хэрэглэсэн бол шийдвэр хууль бус байна (Төрийн албаны тухай хууль 4.1, 26.1, 26.1.3). - Шүүх нь мөрдөн шалгах үүргийн хүрээнд нотлох баримтыг тал бүрээс бүрэн дүүрэн, бодитой үнэлж, зохих тохиолдолд шинжээчийн үзлэг, үзлэгийн тэмдэглэл зэрэг хуулиар зөвшөөрсөн хэлбэрээр баримт цуглуулах ёстой. Зөвхөн хэвлэн гаргасан материалд тулгуурлан шийдвэрлэх нь үндэслэлгүй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.2, 121.1.2). - Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1-д заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл үүссэн эсэхийг дүгнэхдээ тус хуулийн 13, 15, 40 дүгээр зүйлд заасан зөрчлийг тодорхой зааж, үндэслэлийг нь харгалзан үзэх шаардлагатай. Зөрчлийн шинж байдал, давтамжийг харгалзан хуульд заасан шийтгэлийн хэлбэрийг сонгох нь чухал (Төрийн албаны тухай хууль 26.1.3, 26.3).