Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын сангаас жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрх үүсэх хугацаа болон шимтгэл төлөлтийн хамаарлын талаарх маргаан. Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөгдсөн дараа сайн дурын даатгал төлж байсан бөгөөд жирэмсний эмнэлгийн хуудас нь 32 долоо хоногтой үед бичигдсэн боловч түүний өмнөх 5 сард шимтгэл төлөгдөөгүй гэх үндэслэлээр тэтгэмж олгохоос татгалзсан тул тэтгэмж олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэмж авах эрх үүсэх доод нөхцөл хангагдсан тул тэтгэмж олгох ёстой, ажил олгогч болон даатгалын байгууллага хуулийн үүргээ биелүүлээгүй тул үр дагаврыг нэхэмжлэгчид хариуцуулж болохгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Эмнэлгийн хуудас нь жирэмсний 32 долоо хоногтой үед бичигдсэн тул тэр үеийн өмнөх 5 сард шимтгэл төлөгдөөгүй байгаа нь тэтгэмж авах эрхийг хангаахгүй байна гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь эмнэлгийн хуудас нь жирэмсний 32 долоо хоногтой үед бичигдсэн байсан тул тэр үеийн өмнөх 5 сард шимтгэл төлсөн байх хуулийн шаардлага хангагдаагүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Жирэмсний тэтгэмж авах эрх үүсэхэд жирэмсний амралт авахын өмнөх сүүлийн 6 сард тасралтгүй шимтгэл төлсөн байх ёстой (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэмжийн тухай хууль 6.1, 6.1.1).
- Жирэмсний эмнэлгийн хуудас нь тэтгэмж олгох үндсэн баримт бөгөөд тэрхүү хуудас нь жирэмсний 32 долоо хоногтой үед бичигдсэн бол тухайн үеийн өмнөх 5 сарын шимтгэлийн төлөлтийг үндэслэл болгоно (Тэтгэмж бодох заавар 5.1).
- Жирэмсний 31-32 долоо хоног хүрснээр хүсэлт гаргах эрх үүсэх боловч эмнэлгийн хуудас дээрх 32 долоо хоногтой үеийн шимтгэлийн төлөлт нь тэтгэмж авах эрхийг хязгаарлах үндэслэл болно.