Үйл явдал
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцохдоо амралтын өдрүүдийг хасаж тооцсон нь хууль бус гэх маргаан. Даатгуулагч нь тэтгэмжийн хугацааг ажлын өдрөөр бус, хуанлийн хоногоор тооцож олгох ёстой гэж үзэн, хасагдсан 34 хоногийн тэтгэмжийг нөхөн олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэмжийг ажлын өдрөөр тооцох заалт хуулиас хасагдсан тул тэтгэмжийг хуанлийн хоногоор тооцож олгох ёстой, хариуцагч байгууллага хууль бус заавар баримтлан тэтгэмж хассан гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нийгмийн даатгалын ерөнхий газрын зөвлөмж, зааврыг баримтлан тэтгэмжийг эрх үүссэн хугацаанаас дуусах хүртэлх ажлын өдрөөр тооцож олгосон нь хууль ёсны гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь тэтгэмжийг хуанлийн хоногоор тооцох болон ажлын өдрөөр тооцох хо的两 тооцоолол нь ижил үнийн дүнтэй байсан тул нэхэмжлэгчийн хохирол тогтоогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэмжийн тухай хуульд баярын өдрийг ажлын өдөртэй адилтган тооцох тухай заасан нь амралтын өдрийг (бямба, ням гараг) ажлын өдөртэй адилтган тооцох эрхийг олгосон гэж тайлбарлав.
- Тэтгэмжийг ажлын өдрөөр тооцох нь Нийгмийн даатгалын ерөнхий газрын зөвлөмж, зааварт тусгагдсан тул түүнийг баримтлан тэтгэмж тооцох нь хууль ёсны гэж дүгнэв.
- Тэтгэмжийг хуанлийн хоногоор тооцох болон ажлын өдрөөр тооцох үр дүн нь ижил мөнгөн дүн гарч байгаа тул тэтгэмж хасагдсан гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй байна.