Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа сунгагдсан гэж ойлгосон боловч чөлөө олгохоос татгалзсан, улмаар ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас халсан нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Албан хаагч хүүхдээ асрахаар нэмэлт чөлөө хүссэн боловч захиргааны байгууллага түүнийг Монгол Улсад байхгүй байх үед хүсэлт гаргасан, мөн эх нь хүүхэд асрах чөлөө авсан тул нийгмийн даатгалын шимтгэл давхар төлөгдсөн зөрчил илэрсэн гэх үндэслэлээр чөлөө олгохоос татгалзсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Чөлөө олгохоос татгалзсан нь үндэслэлгүй, мөн хүүхэд асрах эрх нь Үндсэн хуулиар хамгаалагдсан абсолют эрх тул ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Чөлөөний хугацаа дууссан тул ажилдаа орох үүрэгтэй байсан бөгөөд нэхэмжлэгч Монгол Улсад байхгүй байх үед хүсэлт гаргасан, мөн нийгмийн даатгалын шимтгэл давхар төлөгдсөн зөрчил илэрсэн тул чөлөө олгохоос татгалзсан нь хууль ёсны шийдвэр гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь нэхэмжлэгч чөлөөний хугацаа дууссаны дараа хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Чөлөөний хугацаа дууссан тул ажилтан үүрэгт ажилдаа орох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 139.2).
- Хүүхэд асрах чөлөөг эцэг, эхийн аль нэг нь авч болох боловч нийгмийн даатгалын шимтгэлийг давхар төлөх нь зөрчил болдог тул эцэг, эхийн аль нэг нь эсвэл ээлжилж авах тухай ойлголт нь үндэслэлтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 7.4.5, 21.14).
- Нэхэмжлэгч чөлөөний хугацаа дууссан байтал Монгол Улсад байхгүй байх үед хүсэлт гаргасан тул чөлөө олгохоос татгалзсан нь үндэслэлтэй (Төрийн албаны тухай хууль, Гаалийн тухай хууль).