Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэврийг хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тогтоох ажил мэргэжлийн жагсаалтыг хэрэглэхэд үйлчилгээний салбарын ажлыг үйлдвэрлэлийн салбарт хамааруулж болох эсэх маргаан үүсэв. Нэхэмжлэгч нь хими цэвэрлэгээний машинистаар ажилласан хугацаагаа хөдөлмөрийн хортой нөхцөлөөр тооцож, тэтгэврийг хөнгөлөлттэй тогтоохыг шаардсан тул хариуцагч байгууллага түүний хүсэлтийг татгалзсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд 10-аас доошгүй жил ажилласан тул тэтгэврийг хөнгөлөлттэй тогтоох шаардлагатай гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгчийн ажилласан салбар нь арьс шир, үслэг эдлэлийн үйлдвэрлэлийн салбарт хамаарахгүй, үйлчилгээний салбарт хамаарах тул жагсаалтад заасан ажил мэргэжлийг дүйцүүлэн тооцох боломжгүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, тэтгэврийг хөнгөлөлттэй тогтоохыг даалгасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон, учир нь тэтгэврийг хөнгөлөлттэй тогтоох жагсаалтыг хэрэглэхдээ ажил мэргэжлийн салбар, байгууллагаас үл хамааран хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан байвал зохих нөхцөл болзол хангагдсан гэж үзэхээр зохицуулалттай тул анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарласан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Тэтгэврийг хөнгөлөлттэй тогтоох жагсаалтыг хэрэглэхдээ ажил мэргэжлийн салбар, байгууллагаас үл хамааран тухайн ажил мэргэжлээр ажиллаж, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан байвал тэтгэврийг хөнгөлөлттэй тогтооно (Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын А/221).
- Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлийн жагсаалтыг хэрэглэхдээ Үндэсний ажил, мэргэжлийн ангилал, тодорхойлолтыг баримтлах ёстой (Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын А/221).
- Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэврийн тухай хуулийн 5.1.4-т заасан хөдөлмөрийн хортой нөхцөлийн хугацааг тогтоохдоо тухайн ажил мэргэжлийн шинж чанарыг салбараас нь хамааралгүйгээр харгалзан үзэх ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух