Үйл явдал
Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлөөр өндөр насны тэтгэвэр тогтоох ажил мэргэжлийн жагсаалтыг тайлбарлах маргаан. Даатгуулагч нь нефть хангамжийн операторчны ажил нь нефть боловсруулах үйлдвэрийн нөхцөлд хамаарна гэж үзэн, тэтгэвэр тогтоохыг шаардсан боловч захиргааны байгууллага нь тухайн ажил мэргэжлийг жагсаалтад хамаарахгүй гэж үзэн татгалзсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Нефть хангамжийн операторчны ажил нь нефтийн төрлийн бодистой харьцдаг, эрүүл мэндэд нөлөөлөх нөхцөлтэй тул хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд хамаарах ёстой гэж үзэн тэтгэвэр тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэврийг хөнгөлөлттэй тогтоох жагсаалтад нефть хангамжийн операторчны ажил мэргэжлийг тусгаагүй, мөн тухайн ажил нь зөвхөн нефть боловсруулах үйлдвэрийн нөхцөлд хамаарах боломжтой тул татгалзсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь нефть хангамжийн операторчны ажил нь нефть боловсруулах үйлдвэр эсвэл нефть хангамжийн байгууллагын аль алинд нь ажиллаж байгаагаас үл хамааран тухайн ажил мэргэжлийн онцлог байдал нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд хамаарна тул хариуцагчийн тайлбар хэт явцуу байна гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нефть хангамжийн операторчны ажил нь нефтийн бүтээгдэхүүнийг хүлээн авах, хадгалах, түгээх үйлдлийг гардан гүйцэтгэдэг тул тухайн ажил мэргэжлийн онцлог нь нефть боловсруулах үйлдвэр эсвэл нефть хангамжийн байгууллагын алинд нь ажиллаж байгаагаас үл хамааран хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд хамаарна гэж үзэв.
- Захиргааны байгууллагын тэтгэвэр тогтоохоос татгалзсан шийдвэр нь зорилгодоо нийцсэн, бодит нөхцөлд тохирсон, үндэслэл бүхий байх ёстой захиргааны үйл ажиллагааны зарчмыг зөрчсөн тул хууль бус гэж дүгнэв (Захиргааны ерөнхий хууль 4.2.5).
- Нефть хангамжийн операторчны ажил нь тэтгэврийг хөнгөлөлттэй тогтоох жагсаалтын нефть боловсруулах үйлдвэрийн ажил мэргэжлийн дүйцүүлэн хэрэглэх ажил мэргэжлийн жагсаалтад хамаарна (Хөдөлмөр, нийгэм хамгааллын сайдын 2023 оны А/221 тушаал).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух