Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлөөр ажилласан байдлыг хүлээн зөвшөөрч, өндөр насны тэтгэвэр тогтоох эрхтэй эсэх тухай нийгмийн даатгалын маргаан. Нэхэмжлэгч нь шатахуун түгээх станцын цэнэглэгч болон технологийн машины жолоочоор ажилласан хугацаагаа хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан гэж үзэн тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан боловч даатгалын байгууллага татгалзсан тул маргаан үүсэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил мэргэжлийн онцлог нь шатахуун түгээх үйл ажиллагаатай холбоотой тул хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд хамаарах бөгөөд тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгчийн ажил мэргэжил хөдөлмөрийн хортой нөхцөлийн жагсаалтад тусгагдаагүй, зөвхөн нефть боловсруулах үйлдвэрийн ажил мэргэжил хамаарах тул тэтгэвэр тогтоох боломжгүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, тэтгэвэр тогтоолгохыг даалгасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан цэнэглэгч машины жолоочийн ажил нь нефть боловсруулах үйлдвэрийн жолооч гэсэн жагсаалтын заалтад хамаарах бодит шинж чанартай байсан тул хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шатахуун түгээх станцын цэнэглэгч машины жолоочийн ажил нь шатахууны ууршилттай орчинд, тэсэрч дэлбэрэх бодистой ойр ажилладаг байдалтай тул хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд хамаарах гэж дүгнэв.
• Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын тушаалаар баталсан жагсаалтад тодорхой ажил мэргэжлийг тусгаагүй орхисон нь тухайн ажил мэргэжлийг хортой нөхцөлд хамаарахгүй гэсэн дүгнэлт гаргах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын 2023 оны А/221).
• Ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил мэргэжил нь даатгуулагчийг хортой нөхцөлд ажилласныг нотлох үндсэн баримт болно (Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын 2023 оны А/221).
• Хөлдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан хугацаа болон насны шаардлагыг хангасан тохиолдолд даатгалын байгууллага тэтгэвэр тогтоох үүргээ биелүүлэх ёстой (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэврийн тухай хууль 5.1.4, 10.1).