Үйл явдал
Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлөөр тэтгэвэр тогтоох эрх үүссэн эсэх тухайн ажил мэргэжлийн жагсаалтын заалттай нийцэж буй асуудлаар маргаан үүсэв. Нэхэмжлэгч нь төмөр замын салбарт лаборант, нарийн хэмжүүрийн техникчээр ажилласан хугацаагаа хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд тооцож, хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгохыг шаардсан тул хариуцагч байгууллага тэтгэвэр тогтоохгүй байх шийдвэр гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Эрхэлж байсан ажил мэргэжлийн индекс нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлийн жагсаалтын заалттай нийцэж байгаа тул хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоох эрхтэй гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгчийн ажил мэргэжил нь төмөр замын салбарын хөдөлмөрийн хортой нөхцөлийн жагсаалтад заагдаагүй, мөн нефтийн салбарын лаборантын заалттай хамаарахгүй тул тэтгэврийг хөнгөлөлттэй тогтоох үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь нэхэмжлэгч нь лаборант, нарийн хэмжүүрийн техникчийн албан тушаалаар ажиллаж, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлийн нэмэгдэл авч байсан нь ажлын байрны тодорхойлолт, цалингийн карт зэрэг баримтаар нотлогдож байгаа тул түүний ажил мэргэжил хөдөлмөрийн хортой нөхцөлийн жагсаалтад хамаарах гэж үзсэн; мөн хууль шинэчлэгдсэн байсан ч хууль тогтоогчдын тушаалаар баталсан өмнөх жагсаалтын дагуу болзол хангасан тохиолдолд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоохыг заасан тул хариуцагчийн эс үйлдэхүй нь хууль бус гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил мэргэжлийн жагсаалтын заалт болон бодит ажил үүргийн шинж чанар, нөхцөл байдал нь нийцэж байгаа бол түүнийг хөдөлмөрийн хортой нөхцөл гэж үзнэ.
- Жагсаалтыг шинэчлэн баталсан ч өмнөх жагсаалтад тусгагдсан, зохих болзол хангасан тохиолдолд хөнгөлөлттэй тэтгэврийг тогтоох эрхийг хамгаална (Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын 2004 оны 77 дугаар тушаал).
- Тэтгэвэр тогтоох өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс эхлэн эрхийг хэрэгжүүлэх ёстой (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох, тэтгэврийн тухай хууль 10.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух