Сэлэнгэ аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Нийгмийн даатгалын маргаан — хөдөлмөрийн хортой нөхцөлөөр тэтгэвэр тогтоох. Нэхэмжлэгч нь төмөр замын салбарт лаборант нарийн хэмжүүрийн техникчээр ажилласан хугацаагаа хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд тооцож, хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоохыг шаардсан. Хариуцагч байгууллага нь тухайн ажил мэргэжил нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлийн жагсаалтад (нефть боловсруулах үйлдвэрийн лаборант гэх мэт) хамаарахгүй гэж үзэн тэтгэвэр тогтоох бус шийдвэр гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил мэргэжлийнх нь индекс нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлийн жагсаалтын заалттай нийцэж байгаа тул тэтгэврийг хөнгөлөлттэй тогтоох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажил мэргэжил нь төмөр замын ажил мэргэжлийн жагсаалтад заагдаагүй, мөн нефть боловсруулах үйлдвэрийн лаборантын заалттай хамаарахгүй тул хортой нөхцөлөөр тооцох боломжгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, хариуцагчийн эс үйлдэхүйг хууль бус гэж тогтоосон. Нийгмийн даатгалын сангаас олгох, тэтгэврийн тухай хууль 10.1-д заасны дагуу нэхэмжлэгч тэтгэвэр тогтоох өргөдлөө 2025 оны 7 дугаар сарын 01-ний өдөр гаргасан нь хариуцагчийн тайлбараар батлагдсан тул тэтгэврийг тухайн өдрөөс эхлэн нөхөн олгох ёстой. Нэхэмжлэгчийн ажил мэргэжлийн онцлог болон ажилласан нөхцөл байдал нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд хамаарах жагсаалтын заалттай нийцэж байгаа тул тэтгэврийг хөнгөлөлттэй тогтоох эрхтэй гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нийгмийн даатгалын байгууллага нь тэтгэвэр тогтоох өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс эхлэн эрхийг хэрэгжүүлэх ёстой (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох, тэтгэврийн тухай хууль 10.1).
• Ажил мэргэжлийн жагсаалтын заалт болон бодит ажил үүргийн шинж чанар нь нийцэж байгаа бол түүнийг хөдөлмөрийн хортой нөхцөл гэж үзнэ.
• Нэхэмжлэгч нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад нэхэмжлэлийн зарим хэсгээс татгалзсан тул тэр хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 66.1).