Тогтоол №8993

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д.Н-д холбогдох ёс зүйн зөрчлийг шалгаж тогтоосон дүгнэлт гарсан болон түүнийг өөрийнх нь гаргасан хүсэлтийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн үйл баримттай холбоотой маргаан.
• Нэхэмжлэгч: Д.Н. Прокурорын ёс зүйн зөвлөлийн дүгнэлт болон ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах.
• Хариуцагч: Улсын Ерөнхий прокурор, Улсын ерөнхий прокурорын газрын Прокурорын ёс зүйн зөвлөл. Ёс зүйн зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон, мөн өөрийнх нь хүсэлтээр чөлөөлсөн тул тушаал хууль ёсны гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2025-05-12, Дугаар: 128/ШШ2025/0346
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, Прокурорын ёс зүйн зөвлөлийн 52 дугаар дүгнэлтийг хүчингүй болгож, үлдсэн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Захиргааны ерөнхий хуулийн 24.1-д зааснаар ёс зүйн зөрчлийг тогтоохдоо бодит нөхцөл байдлыг бүрэн шалгаагүй. Харин ажлаас чөлөөлөхдөө Төрийн албаны тухай хуулийн 46.2.4-т заасны дагуу нэхэмжлэгчийн өөрийнх нь гаргасан хүсэлтийг үндэслэсэн нь зөв.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2025-07-04, Дугаар: 210/МА2025/0412
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Д.Н
• Гомдлолын шалтгаан: Ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэл зориг байгаагүй, өргөдлөө буцаан авсан байхад анхан шатны шүүх хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн шийдвэр гаргасан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсэгт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхив.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч нэг өдөр "1 сарын цалинтай чөлөө хүсэх" болон "ажлаас чөлөөлөгдөх" гэсэн хоёр өөр агуулгатай өргөдөл гаргасан байна.
• Прокурорын байгууллагын дотоод журмын дагуу өргөдөл гаргагч хүсэлтээсээ татгалзаж буцаан авахдаа бүртгэлд тэмдэглэл үйлдэж, гарын үсэг зурах үүрэгтэй.
• Хэрэгт авагдсан баримтаар нэхэмжлэгч "цалинтай чөлөө хүсэх" өргөдлөөсөө татгалзсан боловч "ажлаас чөлөөлөгдөх" хүсэлтээсээ татгалзсан, түүнийгээ буцаан авсан гэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 46.2.4-т зааснаар төрийн жинхэнэ албан хаагч өөрийн санаачилгаар хүсэлт гаргасан нь түүнийг албан тушаалаас чөлөөлөх хангалттай үндэслэл болно.
• Иргэдээс төрийн байгууллага, албан тушаалтанд гаргасан өргөдөл, гомдлыг шийдвэрлэх тухай хууль нь байгууллагын дотоод албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцаанд хамааралгүй тул анхан шатны шүүх уг хуулийг баримталсан нь буруу байсныг зөвтгөв.