Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Д.Н-ийн Налайх дүүргийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний хэлтсийн даргад холбогдох захиргааны хэрэг
• Нэхэмжлэгч: Д.Н - Б/40 тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт
• Хариуцагч: Налайх дүүргийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний хэлтсийн дарга - Д.Н-г ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нийслэлийн Налайх дүүргийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний хэлтсийн даргын 2018 оны 06 дугаар сарын 11-ний өдрийн Б/40 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгуулах, Д.Н-г ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага бүхий нэхэмжлэлийг хүчингүй болгох
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 24.1.1, 24.2

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Д.Н
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн баримтыг үнэлэлт дүгнэлт өгөлгүйгээр хариуцагчийн тайлбарт үндэслэн шийдвэрлэсэн, хуулийн 24.2 зүйлийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх Төрийн албаны тухай хуулийн 24.2 зүйлийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, "үйл ажиллагааны үр дүн, мэргэшлийн түвшин, туршлага, эрүүл мэнд" гэсэн 4 нөхцөл байдлыг ажил олгогч харгалзах ёстой байна, ёс зүйн асуудлыг харгалзах тухай заагаагүй
• Нэхэмжлэгчийн 2017 оны 10 дугаар сарын 31-ний өдрийн хүсэлтэд "ажлаас чөлөөлөгдөх" агуулга байхгүй, 2018 оны 05 дугаар сар хүртэл ажиллах хүсэлт байсан
• Хариуцагчийн шийдвэр нь Төрийн албаны тухай хууль, Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг зөрчигдөөгүй
• Захиргааны ерөнхий хуулийн 28.1.3-д зааснаар нэхэмжлэгчийн өөрийн хүсэлтээр төрийн албанаас чөлөөлөгдөх хүсэлтийг хангаж шийдвэрлэсэн тухай сонсох ажиллагаа хийх шаардлагагүй