📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Прокурорын ёс зүйн зөвлөлийн дүгнэлтээс хойш ажилдаа ирээгүй, албан үүргээ биелүүлэх боломжгүйд хүргэсэн шалтгаангүйгээр ажил тасалсан зөрчил.
- Нэхэмжлэгч: Ц.Б - Улсын Ерөнхий прокурорын 2022 оны 06 дугаар сарын 29-ний өдрийн Б/345 дугаар тушаалыг хүчингүй болгох, ажилдаа эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсийг нөхөн гаргах, холбогдох шимтгэлийг хариуцагчаар нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: Монгол Улсын Ерөнхий прокурор - Шүүхийн шийдвэрийг зөвшөөрч, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Ерөнхий прокурорын тушаалыг хүчингүй болгож, Ц.Быг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлсийг нөхөн гаргах, шимтгэлийг хариуцагчаар нөхөн төлүүлэх.
- Үндэслэл: Прокурорын тухай хуулийн 67.1, Захиргааны ерөнхий хуулийн 26.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтгүй, тогтоох боломжгүй гэж дүгнэсэн атлаа нэхэмжлэгчийн тайлбарыг хүлээн авсан нь ойлгомжгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх нотлох баримтгүй, тогтоох боломжгүй гэж дүгнэсэн нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 26.1 дэх заалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Нэхэмжлэгч ажилдаа ирээгүй нь ёс зүйн дүгнэлтийн дараа гарсан үйлдэл байгаа бөгөөд дарамтад орсон, удирдлагаас ажиллах нөхцөлгүй болгосон гэх тайлбарыг шүүх хүлээж авсан нь анхан шатны шүүхийн дүгнэлттэй зөрчилдсөн.
- Прокурорын ёс зүйн зөвлөлийн дүгнэлт гарснаас хойш ажилдаа ирээгүй талаарх баримтууд нотлогдсонгүй, шүүх тогтоох боломжгүй гэсэн ойлголт болно.
- Ц.Бын ажилдаа ирээгүй шалтгааныг тогтоогоогүй нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 26.1 дэх журмыг зөрчсөн гэсэн дүгнэлт үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух