📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Прокурорын ёс зүйн зөвлөлийн дүгнэлтээс хойш ажилдаа ирээгүй, албан үүргээ биелүүлэх боломжгүйд хүргэсэн шалтгаангүйгээр ажил тасалсан зөрчил.
- Нэхэмжлэгч: Ц.Б - Улсын Ерөнхий прокурорын 2022 оны 06 дугаар сарын 29-ний өдрийн Б/345 дугаар тушаалыг хүчингүй болгох, ажилдаа эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсийг нөхөн гаргах, холбогдох шимтгэлийг хариуцагчаар нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: Монгол Улсын Ерөнхий прокурор - Шүүхийн шийдвэрийг зөвшөөрч, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Ерөнхий прокурорын тушаалыг хүчингүй болгож, Ц.Быг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлсийг нөхөн гаргах, шимтгэлийг хариуцагчаар нөхөн төлүүлэх.
- Үндэслэл: Прокурорын тухай хуулийн 67.1, Захиргааны ерөнхий хуулийн 26.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтгүй, тогтоох боломжгүй гэж дүгнэсэн атлаа нэхэмжлэгчийн тайлбарыг хүлээн авсан нь ойлгомжгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх нотлох баримтгүй, тогтоох боломжгүй гэж дүгнэсэн нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 26.1 дэх заалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Нэхэмжлэгч ажилдаа ирээгүй нь ёс зүйн дүгнэлтийн дараа гарсан үйлдэл байгаа бөгөөд дарамтад орсон, удирдлагаас ажиллах нөхцөлгүй болгосон гэх тайлбарыг шүүх хүлээж авсан нь анхан шатны шүүхийн дүгнэлттэй зөрчилдсөн.
- Прокурорын ёс зүйн зөвлөлийн дүгнэлт гарснаас хойш ажилдаа ирээгүй талаарх баримтууд нотлогдсонгүй, шүүх тогтоох боломжгүй гэсэн ойлголт болно.
- Ц.Бын ажилдаа ирээгүй шалтгааныг тогтоогоогүй нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 26.1 дэх журмыг зөрчсөн гэсэн дүгнэлт үндэслэлгүй.