Тогтоол №8865

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Байгаль орчны хяналтын улсын байцаагч Б.Д-ыг гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний биелэлт, тайлан мэдээгээ хугацаанд нь гаргаж өгөөгүй, ажлын 16 хоног хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан. Нэхэмжлэгч нь эмнэлэгт хэвтэж эмчлүүлсэн тул хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан гэж маргажээ.
• Нэхэмжлэгч: Б.Д- (Ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах).
• Хариуцагч: Дэлүүн сумын Засаг даргын Тамгын газрын дарга (Төрийн албан хаагчийн ёс зүй, сахилгын зөрчил гаргасан тул халагдсан нь хууль ёсны гэж тайлбарласан).

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2025-04-16, Дугаар: 110/ШШ2025/0035
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 37.1.7, 48.1.4-т зааснаар албан хаагч нь ёс зүйн хэм хэмжээг сахиж, хөдөлмөрийн сахилга батыг баримтлах үүрэгтэй. Нэхэмжлэгч тайлангаа хугацаанд нь өгөөгүй, архины шалтгаант өвчнөөр эмнэлэгт хэвтсэн нь ажил тасалсныг зөвтгөх хүндэтгэн үзэх шалтгаан болохгүй гэж дүгнэсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2025-06-12, Дугаар: 210/МА2025/0382
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч.
• Гомдлолын шалтгаан: Эмнэлэгт хэвтсэн хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанд тооцоогүй, ажил тасалсан хоногийг буруу тоолсон.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч 2024 оны гүйцэтгэлийн тайланг 2024-12-05-ны дотор өгөх үүрэгтэй байсан ч 12-25-ны өдөр өгсөн нь журам зөрчсөн үйлдэл мөн.
• "Архины шалтгаант сэтгэцийн болон зан төрхийн эмгэг" оношоор эмнэлэгт хэвтсэн нь "Эмнэлгийн хуудас олгох журам"-д заасан өвчний төрөлд хамаарахгүй бөгөөд сайн дурын эмчилгээ тул ажил тасалсныг зөвтгөх хүндэтгэн үзэх шалтгаан болохгүй.
• Ажлын цагаар архидан согтуурч, ажлаас олон хоногоор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй завсардсан нь төрийн жинхэнэ албан хаагчийн ёс зүйн болон сахилгын ноцтой зөрчилд тооцогдоно.
• Байгууллагын дотоод журмаар "шалтгаангүйгээр 3 өдөр дараалан ажил тасалсан" тохиолдолд ажлаас халахаар заасан нь маргаан бүхий актыг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэхэд хангалттай.
• Захиргааны байгууллага акт гаргахын өмнө албаны шалгалт явуулж, бодит нөхцөл байдлыг тогтоосон нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 24 дүгээр зүйлд нийцсэн байна.