Тогтоол №5373·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Ө.Ба нь Дархан-Уул аймгийн Ерөнхий боловсролын 4 дүгээр сургуульд архив, бичиг хэргийн эрхлэгчээр ажиллаж байхдаа ажлын байрандаа архи уусан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Ө.Ба нь ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: Дархан-Уул аймгийн Ерөнхий боловсролын 4 дүгээр сургууль нь нэхэмжлэгчийг ажлын байран дээрээ архи уусан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, байгууллагын дотоод журам болон холбогдох бусад хуулийг зөрчсөн ноцтой зөрчил тул ажлаас халсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-04-17, **Дугаар**: 446
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг хангаж, Ө.Быг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-06-18, **Дугаар**: 69
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль буруу хэрэглэсэн, хэрэглэх ёстой хуулийг хэрэглээгүй, нэхэмжлэлийн шаардлагын хүрээнээс хальсан.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-08-28, **Дугаар**: 00778
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүд хуулийг буруу хэрэглэсэн, нэхэмжлэлийн шаардлагын хүрээнээс хальж дүгнэлт хийсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Ө.Ба нь ажлын байрандаа архи уусан, архи авчирсан нь гэрчүүдийн мэдүүлэг, бичгээр гаргасан тайлбараар тогтоогдсон.
- Ө.Ба нь архи уугаагүй гэх боловч архидах үед хамт байсан, ёсолсон, архи авчирсан талаар маргаагүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 4.1.1 болон Сургуулийн дотоод журмын 11.6-д ажлын байранд архи үнэртүүлсэн буюу уусан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчилд тооцогдоно гэж заасан.
- Архидан согтуурахтай тэмцэх тухай хуулийн 7.1.1, 7.1.3-т төрийн байгууллага, сургуульд согтууруулах ундаа хэрэглэхийг хориглосон.
- Ажил олгогчийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан шийдвэр нь үндэслэлтэй.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг мэргэжлийн үнэмлэхгүй гэх үндэслэлээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-т зааснаар ажлаас халсан нь хуульд нийцээгүй боловч энэ нь 40.1.4-т заасан үндэслэлийг үгүйсгэхгүй.
- Анхан шатны шүүхийн "ижил зөрчил гаргасан бусад ажилтнуудаас зөвхөн Ө.Бад ялгамжтай хандсан нь Үндсэн хууль, Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын 111 дүгээр конвенцийг зөрчсөн" гэх дүгнэлт нь нэхэмжлэлийн шаардлагад хамааралгүй бөгөөд хэрэглэвэл зохих хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлээгүй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.4.
ХуульTech