Тогтоол №1649

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаа хийж чадаагүй байдлыг далимдуулан ажлаас халагдсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоолгож, алдсан цалин, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримтлан, ажилтан зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон, мөн өвчтэй байсан нь зөрчлийг үгүйсгэхгүй гэж үзэн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь шүүхээс нотлох баримтыг буруу үнэлж, өвчтэй байсныг харгалзаагүй, урьдчилан мэдэгдээгүй, сонсолгүй шийдвэр гаргасан гэж гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийн зөрчлийг хүлээн зөвшөөрсөн, эрүүл мэндийн байдал нь зөрчлийг үгүйсгэхгүй, урьдчилан мэдэгдэх шаардлагагүй байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан ажлын байран дээрээ зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон бөгөөд энэ нь гэрч, цагдаагийн байгууллагын албан бичгээр нотлогдсон. Төрийн албаны дотоод журам, Төрийн албаны тухай хуульд заасны дагуу зөрчил гаргасны төлөө халагдсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй. Ажлаас халах тушаал гарах өдөр ажилтан өвчтэй байсан нь гаргасан зөрчлийг үгүйсгэх, хариуцлагаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй. Зөрчил нь ажлын байран дээр үйлдэгдсэн, тодорхой байсан, мөн ажилтан өөрөө зөрчлөө үгүйсгээгүй тул урьдчилан мэдэгдэх шаардлагагүй байсан.