Үйл явдал
Төрийн албан хаагчаас сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халах тушаал гаргасан нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Нэхэмжлэгч ахлах мэргэжилтэн гадаад улсад сургалтад оролцох зорилгоор албан тушаалдаа ирэхгүй ажил тасалсан гэж үзэн, хариуцагч байгууллага сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халах тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Албан томилолтын тухай тушаал албан ёсоор гараагүй байсан тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй, хариуцагч байгууллага баримт нотлох боломж олгохгүй байгаа тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул Төрийн албаны тухай хууль 39.1.10, 48.1.4 заалтыг баримтлан сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Албан томилолтын тухай тушаал нь эрх бүхий этгээдээс албан ёсоор гаргагдаагүй байсан тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй, учир нь нэхэмжлэгч сургалтад оролцох тухай асуудал нь хэлтсийн даргатай уулзсан боловч газрын даргаас албан ёсны тушаал гараагүй байсан тул албан томилолтоор ажиллах журмыг зөрчөөгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Гадаад улсад сургалтад оролцох тухайд эрх бүхий этгээдээс албан ёсоор чөлөө олгосон эсвэл томилолтын тушаал гаргасан баримт нотлогдоогүй тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй (Төрийн албаны тухай хууль 39.1.10).
- Нэхэмжлэгч сургалтад оролцох тухай асуудал нь хэлтсийн даргатай уулзсан боловч газрын даргаас албан ёсны тушаал гараагүй байсан тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй (Төрийн албаны тухай хууль 39.1.10).
- Хариуцагч байгууллагын тушаал Төрийн албаны тухай хууль 39.1.10, 48.1.4 заалттай нийцэж байгаа тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагагүй.